Como avaliar os pontos fortes e fracos de homens e mulheres na liderança

Avaliar como o líder comunica com a equipe. Pontos fortes nos estilos de comunicação de ambos os líderes femininas e masculinas pode ser avaliada se a comunicação é orientada trabalho de equipa, incentiva o acesso à informação e define metas e responsabilidades claras.

Identificar o tipo de interação o líder tem com os empregados, centrando-se em habilidades tais como a sensibilidade e negociação. Mulheres tendem em direção a uma interação mais aberta e flexível com os seus empregados. Homens são menos orientadas para o relacionamento e pode querer instantâneas resultados de alta qualidade de seus empregados.

Meça as competências gerenciais, observando se o líder é transformacional ou transacional. As líderes femininas são mais líderes transformacionais como eles se concentrar menos em punição e mais em melhorar o desempenho dos funcionários através de coaching e mentoring. líderes do sexo masculino são mais transacional e se concentrou mais em recompensas e punições.

Avaliar as habilidades do líder de desempenho, concentrando-se em tarefas como efetivamente ela está em execução. habilidades medida como a sua capacidade para gerar objetivos de alta qualidade, reconhecer as tendências da indústria e avançar com ideias viáveis. líderes femininas incentivar a colaboração e inclusão, enquanto os líderes do sexo masculino tendem a ter um estilo de gestão mais forte. Estas características influenciam a forma como efetivamente eles executam tarefas.