Alunos e funcionários muitas vezes perguntam seus instrutores e supervisores para escrever uma carta de recomendação em nome de alguém que procuram admissão em outra escola ou um trabalho diferente. Muitos escritores recomendação pode pensar em vários dos aspectos positivos do candidato do candidato a partir do momento que a pessoa solicita uma recomendação, mas, por vezes, a carta deve resolver as deficiências de um candidato --- um processo potencialmente sensíveis.
fraquezas de caráter
As referências devem ficar longe de mencionar quaisquer deficiências de caráter, como a teimosia ou incapacidade de trabalhar bem como parte de um grupo. Estas características, enquanto as fraquezas, não vai ajudar o processo do requerente qualquer e provavelmente vai se destacar mais em uma carta de referência do que quaisquer qualidades positivas vontade.
Pontos fortes Disfarçado como Fraquezas
Além disso, evite fortes disfarçados como pontos fracos, como um candidato que leva em muitos projetos. Mostrando iniciativa e vontade de trabalhar duro é realmente uma força. Disfarçando-o como uma fraqueza não vai enganar um recrutador e irá refletir negativamente sobre a pessoa que escreve a referência eo candidato, uma vez que indica pouca atenção verdadeira colocado na carta.
Fraquezas endereço com Soluções em Progresso
Os melhores pontos fracos para uma referência de salientar são aqueles requerente já começou a corrigir. Estes tipos de deficiências poderia incluir uma falta de treinamento em uma habilidade específica ou uma baixa pontuação em um teste profissional. Se o requerente já está matriculado em cursos para receber treinamento necessário ou tenha registrado para refazer o teste, mostrando iniciativa do requerente para corrigir estas deficiências é uma boa estratégia para uma carta de recomendação.
Em caso de dúvida, deixá-lo fora
Se você, como uma referência, não pode encontrar um ponto fraco que não vai ofuscar todas as boas qualidades de um candidato, não corrigir as deficiências, a menos que especificamente solicitado. O objetivo de uma carta de referência é mostrar um recrutador por que o candidato irá fazer a melhor escolha-apontando pontos fracos não vai ajudá-lo a alcançar esse objetivo.
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