É legal para conduzir uma verificação de antecedentes sem permissão?

As empresas não precisam de sua permissão para obter informações sobre você a partir de fontes livres e públicos, tais como sites de mídia social. Mas eles devem obter o seu consentimento por escrito para buscar informações de provedores de terceiros, tais como agências de informação de crédito. Você tem o direito de recusar o consentimento para uma verificação de antecedentes, mas se o fizer, corre o risco de perder uma oportunidade de trabalho.

Quando está a concordar com uma verificação de antecedentes, o empregador deve informar que o relatório pode afetar se você começar empregado ou manter o seu emprego. Ele também deve divulgar qualquer intenção de executar controlos periódicos fundo depois que você está contratado. Este aviso deve ser por escrito e separar-se da aplicação de trabalho. Se a verificação de antecedentes é investigativo, o que significa que contará com entrevistas pessoais para reunir informações sobre a sua reputação e estilo de vida, você tem o direito de ser informado sobre a natureza e âmbito do inquérito, de acordo com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego.

Se lhe for recusado o emprego ou com base em um relatório de base demitido, o empregador deve dizer-lhe que é a causa. Deve fornecer-lhe uma cópia do relatório, um aviso escrito de seus direitos, e instruções sobre como entrar em contato com o provedor de relatório. Ele também deve informá-lo que você tem direito a outra cópia gratuita do relatório do provedor e que você tem 60 dias para contestar o seu conteúdo e corrigir eventuais erros. O empregador deve também dizer-lhe o provedor de relatório não é responsável por uma decisão negativa do emprego e não podem fornecer razões para a decisão.

Sua formação médica está fora dos limites até obter uma oferta de emprego. Uma empresa não pode pedir ou procurar informações sobre seu histórico médico antes de decidir contratá-lo. Uma vez que você está contratado, o empregador só deve realizar uma verificação de antecedentes médicos se ele tem razão para acreditar que você tem uma condição médica que representa um risco ou o impede de fazer o seu trabalho. Em apenas casos raros pode empregadores procuram informação genética, tais como o histórico médico de sua família.

Se uma empresa realiza um relatório de base de terceiros sem a sua permissão, entre em contato com a Comissão Federal do Comércio. Você, uma agência federal ou o seu estado pode ter motivos para processar a empresa. A EEOC fornece protecção contra a discriminação que surge da verificação de antecedentes. políticas dos empregadores para verificação de antecedentes deve ser consistent- eles não podem investigar alguns candidatos ou funcionários mais ampla do que os outros por razões discriminatórias, tais como raça, religião ou origem nacional. Se isso acontecer, entre em contato com a EEOC.