A verificação de antecedentes é uma revisão das ações passadas de uma pessoa, com um olho para a sua reputação e honestidade. Antecedentes controlos diferem na sua profundidade, sofisticação e instrusiveness. Na sua forma mais raso, o empregador pode fato-check currículo de um candidato para determinar se é preciso. Na outra extremidade do espectro, os empregadores podem realizar uma verificação de crédito e uma verificação de antecedentes criminais. Para trabalhos na indústria da segurança ou com folgas ultra-secretos, os investigadores podem entrar em contato com os vizinhos e outros conhecidos.
Verificações de crédito
Os empregadores devem pedir permissão de um candidato antes de obter um "relatório do consumidor." Estes incluem relatórios de crédito. Se o empregador obtiver um, ele deve notificar, por escrito, antes de qualquer ação adversa é tomada. Este é um bastante amplo disposição da lei. Por exemplo, se o empregador não decide contratá-lo com base no que está contido em um relatório do consumidor, deve notificá-lo antes da ação é tomada e dar-lhe uma cópia do relatório. Eles também devem seguir-se depois que a ação é tomada, de acordo com a Federal Trade Commission.
Relatórios especiais
verificação de antecedentes pode incluir outros tipos de relatórios. registros de condução podem estar disponíveis em alguns estados. De acordo com privacyrights.org, alguns serviços de folha de pagamento também vendem os dados de salário para os empregadores, uma característica que lhes permite verificar se os funcionários estão inflando seus salários anteriores na esperança de conseguir um grande aumento em um novo emprego.
Dados públicos
Falências, divórcios, ações civis e penais são todos parte do registro público. Muitas das agências de informação dos consumidores abater esses registros e torná-los disponíveis para os empregadores para uma taxa. Mas os empregadores podem realizar a sua própria revisão de registros públicos, basta ir ao tribunal local e conduzir uma pesquisa. Se um empregador realiza sua própria investigação de antecedentes, ele não tem que divulgar esse facto.
Informações Confidenciais e proibido
Existem várias categorias de informação que não aparece em uma verificação de antecedentes, incluindo informações médicas, registros escolares e alguns registros militares. Apesar de falências pode aparecer em um relatório do consumidor, os empregadores não podem discriminar pessoas que entraram com pedido de falência. Falências deve ser removido a partir de relatórios após 10 anos. processos cíveis, privilégios fiscais federais e contas em coleção também não pode aparecer em um relatório do consumidor depois de sete anos.
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