O que pro rata salário significa?

Se você aceitar um salário pro rata, o empregador vai pagar com base nas horas de trabalho, mas você não receberá um salário por hora. Em vez disso, seu empregador vai determinar o seu salário usando uma proporção ou percentual. Por exemplo, se as horas de trabalho são iguais a 75 por cento das horas em tempo integral do empregado, você receberá 75 por cento de um salário a tempo completo.

Para calcular o seu salário pro rata, você precisa saber o que um funcionário em tempo integral na sua posição faz anualmente, quantas horas você vai trabalhar a cada semana e quantas semanas você vai trabalhar a cada ano. Você pode encontrar a percentagem de pagamento você receberá dividindo as horas de trabalho durante o ano pelas horas por funcionário em tempo integral vai funcionar. Para calcular o seu salário anual, multiplique essa porcentagem pelo salário anual de um funcionário em tempo integral.

Um funcionário em tempo integral que funciona 40 horas por semana irá funcionar um total de 2.080 horas por ano (40 x 52 = 2.080). Se você ganhar um salário pro rata para trabalhar 25 horas por semana, você vai trabalhar com um total de 1.300 horas por ano. Neste caso, as horas trabalhadas são igual a 62,5 por cento das horas em tempo integral do empregado (1.300 / 2.800 = .625), então você vai ganhar 62,5 por cento de um salário a tempo completo. Se um funcionário em tempo integral ganha US $ 50.000 por ano, você vai ganhar $ 31.250 (50.000 x 0,625).

Se você ganhar um salário proporcional, você também será elegível para os mesmos benefícios que um funcionário em tempo integral. No entanto, você receberá estes benefícios em proporção à quantidade de tempo que você trabalha. Por exemplo, se você trabalha 75 por cento das horas de um funcionário em tempo integral, você terá direito a 75 por cento do tempo de férias, licença maternidade, pensões e seguro de saúde a cobertura de um funcionário em tempo integral.