O que é um empregado assalariado isentos?

assalariados isentos receber o pagamento em uma base salarial e estão isentos dos requisitos FLSA pagamento de horas extras, ou seja, o empregador não pagar horas extras. Para se qualificar para a isenção, um empregado deve cumprir os padrões salariais FLSA e deveres do trabalho para sua posição. Isento significa que um empregado é excluído overtime- funcionários mais por hora não estão isentos de horas extras, enquanto a maioria dos assalariados são. Um funcionário que recebe o pagamento em uma base de salário, mas não satisfaz os critérios isentos FLSA específicos para a sua ocupação, é nonexempt e qualifica-se para as horas extraordinárias.

Um empregado assalariado isentos devem passar por testes tanto a nível salarial FLSA e emprego deveres para se qualificar como isentos. Por exemplo, administrativos funcionários, profissionais e executivos deve receber nada menos do que um salário semanal de US $ 455 e atender aos requisitos deveres do trabalho do ato para a sua posição.

Por exemplo, para beneficiar de uma isenção, o dever principal de um empregado executivo deve ser a gestão da empresa ou uma divisão reconhecida dentro dela, supervisionar regularmente o trabalho de um mínimo de dois ou mais empregados em tempo integral e ter a autoridade para empregar e encerrar outros empregados . Se este último não está dentro de seu escopo de trabalho, ele ainda se qualifica para a isenção se as suas recomendações ou sugestões sobre emprego e rescisão de funcionários, e as que envolvem progressão ou promoção, são tomados em consideração substancial.

Se necessário, o empregador deve consultar o Salário e Divisão horas de assistência em reconhecer um empregado isento.

Um empregado assalariado isentos devem receber salário integral de cada dia de pagamento, independentemente de horas ou dias trabalhados. Se ela não funciona para a semana, o empregador tem de pagar-lhe para essa semana. Um empregador não pode deduzir salário porque a empresa fechado devido ao mau tempo ou porque o empregado teve um dia parcial off. assalariados isentos receber salário integral, a menos que uma dedução permitida se aplica, como o uso excessivo de dias de benefícios e suspensão não remunerada. Quando as deduções permitidas aplicar, o empregador torna-os apenas em incrementos de um dia.

Porque os funcionários assalariados não são pagos com base nas horas de trabalho, muitos empregadores não exigem-los para perfurar dentro e fora de um relógio de tempo como empregados horistas. Ainda assim, um empregador pode fazer esse pedido, se é a preferência da empresa. O FLSA não obrigam os empregadores a manter um registro de horas de trabalho para os empregados assalariados isentos, mas deve manter os registos da base sobre a qual são pagos.