O que é um salário proporcional?

"base salarial" significa que o empregado recebe uma quantidade específica de salário a cada dia de pagamento, que constitui a totalidade ou parte da sua remuneração. Normalmente, esse valor não pode ser reduzido ou deduzidos - o empregado deve receber o valor do salário integral, independentemente dos dias de trabalho. No entanto, em alguns casos, um empregador pode ratear o salário de um empregado.

Determinação

  • Se um funcionário não funciona todo o período de pagamento e empregador desconta do seu salário e paga-lhe para apenas os dias em que trabalhou, o empregador é rateio salário. Para ratear salário, a dedução deve ser permitido pela lei federal ou estadual e deve ser feita em apenas incrementos dia inteiro. Por exemplo, se um empregado é normalmente paga um salário de US $ 2.000 para 10 dias úteis em uma base quinzenal e uma dedução permitida se aplica, o empregador desconta os dias aplicáveis ​​e paga ao trabalhador a diferença.

Circunstâncias



  • Um empregador deve consultar o Departamento do Trabalho, Salário e Divisão horas, ou seu departamento de trabalho do Estado Unidos para as condições em que o salário pode ser rateados. Muitos estados seguem em grande parte a lei federal, que diz que o salário pode ser deduzido para compensar os pagamentos feitos para o dever ou da obrigação testemunha, para suspensão disciplinar não remunerada, para as penas impostas devido à quebra de uma regra de segurança importante, por licença não remunerada sob a Lei de Família Medical Leave, para esgotar e tendo mais dias de benefício, durante a primeira ea última semana de trabalho, se o trabalhador não trabalhar a semana inteira e se as horas de trabalho necessárias do empregado são permanentemente reduzida.

Cálculo

  • Um empregado assalariado geralmente não podem ser deduzidos para dias parciais taken- portanto, para ratear salário devido a uma dedução permissível, o empregador deve descobrir o valor da diária do empregado. Por exemplo, se o empregado é contratado no quarto dia do período de pagamento semanal, o empregador paga-o por apenas dois dias - quinta-feira e sexta-feira. Para chegar à taxa diária, o empregador divide o salário anual pelo número de dias que o empregado trabalha para o ano. Por exemplo, ele ganha US $ 62.000 por ano, trabalha cinco dias por semana e há 52 semanas no ano. Cálculo: 5 dias x 52 semanas = 260 dias do ano. Em seguida, o empregador divide $ 62.000 por 260, o que equivale a US $ 238,46 - valor da diária.

considerações

  • Se o empregado tem um aumento de salário eficaz para a parte do período de pagamento, o empregador deve ratear o salário. Por exemplo, um empregado quinzenal usado para ganhar US $ 50.000 por ano e recebe um aumento de 5 por cento, eficaz para a última semana do período de pagamento quinzenal. O empregador rateia salário para o empregado recebe a primeira semana em seu salário antigo e na última semana no novo salário.

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