Direitos dos trabalhadores assalariados em missouri

É legal em Missouri e outros estados para pagar um trabalhador um salário em vez de um salário por hora. O empregado deve receber este salário em dias de pagamento regulares como qualquer outro trabalhador, ea quantidade de que o pagamento não pode oscilar em função das horas trabalhadas ou a qualidade do trabalho realizado. Se um empregador varia o pagamento do salário de um empregado com base nas horas do trabalhador, o trabalhador seria considerado um empregado horista e deve receber uma compensação por cada hora de trabalho durante a semana dada.

Só porque um empregado ganha um salário, não significa que a obrigação de pagar horas extras não existe mais. Missouri segue o FLSA quando determinar a elegibilidade para horas extras. Ao abrigo desta lei federal, um trabalhador assalariado deve passar por um teste deveres para ganhar isenção a requisitos de horas extras. Isso significa que o empregado deve envolver-se em certas responsabilidades, enquanto no trabalho, incluindo a tomada de decisões de negócios para uma empresa ou departamento e regularmente operando em uma capacidade de supervisão. Se um trabalhador assalariado não cumprir qualquer um dos requisitos impostos sob a FLSA, ela deve receber uma compensação de horas extras a uma taxa de 150 por cento com base na remuneração horária. No caso de um salário, o empregador determina pagamento por hora por quebrar o salário do empregado mais de uma semana de trabalho de 40 horas padrão.

Não há requisitos mínimos ou máximos hora para Missouri trabalhadores horistas ou assalariados, de acordo com o Departamento de Trabalho e Relações Industriais Missouri. Um empregador pode exigir um funcionário para trabalhar tantas horas ou tão poucas horas como lhe aprouver. É ilegal para um empregador a pagar um empregado um salário como meio de angariar trabalho mais barato por horas trabalhadas. Em caso de quebra salário semanal de um empregado nonexempt para menos do que o salário mínimo ao longo de horas semanais trabalhadas, o empregado deve receber uma compensação adequada para compensar essa diferença.

Sob o Fair Labor Standards Act, um empregado isentos no Missouri e outros estados ganha pelo menos US $ 455 por semana e US $ 23.600 por ano. O funcionário também deve satisfazer pelo menos uma cláusula do teste deveres FLSA. Um funcionário isentos não recebe pagamento de horas extras. Além disso, o empregador de um trabalhador isento não tem que manter folhas de tempo ou exigir que o funcionário do relógio em uma mudança. O salário de um empregado isentos podem subir acima do seu salário mínimo semanal, mas não pode cair abaixo dela. Se um empregador reduz o salário de um empregado isentos isso pode mudar seu status e torná-la um funcionário não-isento.