É legal ter alguém trabalhar mais de 80 horas quando ele está no salário?

direito do trabalho Federal, especificamente o Fair Labor Standards Act, não regula o número de horas que um empregador pode exigir qualquer funcionário para trabalhar. Leis exigem tempo-e-um-metade do pagamento para muitos empregados que trabalham horas extras, definido como mais de 40 horas durante qualquer semana de trabalho. As leis federais não incluem requisitos para pagamento de horas extras para trabalhar à noite, fim de semana ou férias horas. Alguns estados, incluindo a Califórnia, adicionar leis de horas extras para funcionários que têm de trabalhar mais do que um determinado número de horas em um determinado dia.

Funcionários cujo salário é um salário em vez de um salário por hora pode não ter o direito de pagamento de horas extras, não importa quantas horas extra que trabalhar por dia ou semana. Em outras palavras, os empregadores poderiam exigir que esses funcionários a trabalhar 80 ou mais horas por semana e ainda deve-lhes apenas o seu salário regular. Os regulamentos federais fornecem empregadores com isenções de leis pagamento de horas extras para muitos empregados assalariados. A isenção aplica-se um funcionário faz pelo menos US $ 455 por semana de salário a partir de 2011 e trabalha em um executivo,, profissional, vendas fora administrativas ou trabalho relacionado com o computador, tal como estipulado nos regulamentos federais.

Os empregadores podem ser mais propensos a agendar os trabalhadores assalariados do que os empregados de hora em hora para 80 horas por semana. Os assalariados que trabalham que muitas horas teria um direito legal apenas com a sua acordado salário, enquanto funcionários horistas teria direito a 1,5 vezes seu salário habitual para as finais 40 horas. A expectativa é que os empregados assalariados irá trabalhar tantas horas como eles precisam para completar suas tarefas. Por outro lado, eles podem deixar o trabalho cedo ou chegar atrasado como quiserem e ainda receber seu salário integral. Os empregadores podem reduzir o seu salário apenas se perca uma semana inteira de trabalho ou perca um dia inteiro por motivos pessoais de lado de deficiência ou doença.

Para os empregados assalariados que ganham menos de US $ 455 por semana - com base em 2011 regulamentos - ou não satisfazem os critérios federais para funções de trabalho isentos, os empregadores devem pagar horas extras a qualquer momento os funcionários trabalham mais de 40 horas por semana. Os empregadores calcular a taxa de horas extras de um empregado assalariado, tendo o seu salário semanal e dividindo pelo número de horas - provavelmente 40 - na semana padrão de trabalho do empregado, em seguida, multiplicando por 1,5. Se um funcionário ganha R $ 400 por semana de salário e sua programação típica é de 40 horas, a sua taxa horária padrão é de R $ 10. Se ele tem que trabalhar 80 horas, ele iria receber US $ 15 por hora para os últimos 40 horas - ou um extra de R $ 600 em seu salário.