Você pode obter o desemprego depois de ser terminada?

Sendo encerrado a partir de um trabalho pode ser aplicado a várias situações diferentes. Um empregador pode rescindir você, se ele não pode dar ao luxo de mantê-lo ou seu departamento na folha de pagamento mais. Você também pode ser rescindido se toda a empresa sai do negócio. Estes tipos de terminações são geralmente chamados de demissões. Por outro lado, o empregador pode rescindir você, porque você violou uma regra empresa ou cometido um acto de má conduta. Este tipo de terminação é geralmente chamado de um disparo. Essencialmente, a rescisão apenas significa que o empregador iniciou a separação de trabalho.

A razão para a sua rescisão desempenha um papel importante em saber se você pode receber benefícios de desemprego. Seu empregador pode terminar-lo a qualquer momento por qualquer razão, a menos que você tem um contrato afirmando o contrário. No entanto, você só pode receber benefícios de desemprego se você fosse encerrado por uma razão que não seja justa causa. Causa pode variam em cada estado, mas que está sendo despedido por roubo, insubordinação ou outras formas de má conduta geralmente desqualifica-lo de benefícios.

Quando você aplica para benefícios de desemprego, o estado pede-lhe para explicar por que você está desempregado. Em seguida, entra em contato com o seu último empregador para a sua versão dos acontecimentos. Se o empregador diz que você foi demitido por justa causa, o Estado pede mais informações a partir de você e seu ex-empregador. Em seguida, ele faz uma decisão e mails para você. Tanto você quanto o empregador tem o direito de recorrer dessa decisão e apresentar provas para validar o seu lado da reivindicação nas audiências adicionais.

Quando um empregador termina você, o ónus de provar que era por justa causa encontra-se com eles. O Estado vai pedir provas do problema que causou o seu término. Se o empregador não pode fornecer provas, você costuma receber seus benefícios de desemprego. Se o empregador pode fornecer evidências, pode apresentar a sua própria evidência para refutar isso. Você pode usar a comunicação por escrito entre você e seu empregador, um depoimento em cartório ou outros itens para provar a razão que você deixou o trabalho não foi porque você foi encerrado por justa causa.