Benefícios de má conduta e de desemprego

Um funcionário que é demitido é quase sempre direito ao seguro desemprego. Mas os funcionários que foram despedidos ou que renunciaram deve atender a certos testes para ser considerado elegível. As especificidades da legislação desemprego variam em cada estado, mas a maioria dos estados têm uma base semelhante para reivindicações. Um funcionário que se demite devem demonstrar que houve uma boa causa para a demissão. NOLO relata que o que um funcionário considere um bom motivo, não podem satisfazer o teste de acordo com a lei. Casos em que não estavam "as condições de trabalho intoleráveis," ou onde o trabalhador foi instruído ativamente a renunciar, se qualificar na maioria dos estados, e esponsal deslocalização ou uma crise familiar qualificar em alguns estados. Um funcionário demitido pode ainda ser elegível para benefícios, mas somente se ele não foi rescindido por má conduta.

Funcionários ainda pode reivindicar benefícios de desemprego se eles foram disparados para o mau desempenho ou simplesmente ser um mau ajuste para o trabalho. infrações menores, como erros não intencionais, não trabalho relacionado com folga conduta e discordâncias mesquinhas com os colegas também não são susceptíveis de ser considerado má conduta. Má conduta tipicamente refere-se a incidentes que têm um impacto significativo sobre os interesses do empregador e que são intencionalmente realizadas pelo empregado, tais como fraude, desonestidade, o assédio sexual de um colega de trabalho ou de violência no local de trabalho. Mesmo piadas sobre a violência no local de trabalho pode ser considerado má conduta, como a decisão de 2005, em Medeiros v. Ministério do Trabalho e Relações Industriais Hawaii confirmada.

Muitos estados fazer uma distinção entre formas menores de má conduta - frequentemente denominado "má conduta simples" - E incidências mais flagrantes conhecido como "falta grave." má conduta simples geralmente inclui violações, tais como atrasos e insubordinação, enquanto falta grave poderia constituir o roubo da empresa, negligência extrema ou dano intencional de propriedade. Alguns estados irá suspender o direito de um indivíduo de prestações de desemprego durante várias semanas para simples má conduta, mas desqualificar completamente um indivíduo por falta grave, até que ele recebe outro emprego e ganha o suficiente para se qualificar para o programa novamente.

Uma vez que um candidato apresentar uma reivindicação, o empregador pode opor antes de ser tomada a decisão inicial. Se uma das partes discordar da decisão, eles têm a capacidade de apresentar um recurso e comparecer a uma audiência. A audiência é frequentemente realizada na frente de um juiz de direito administrativo e as partes têm a opção de trazer um advogado, embora isso não seja necessário. As partes podem apresentar exposições e testemunho, mas a audiência é menos formal do que um julgamento tribunal. Por exemplo, boatos podem ser introduzidos, mas o auditor vai pesar o testemunho em conformidade. A audiência oferece a oportunidade para as partes para provar ou refutar, de acusação.