Não empregadores relatam reembolso de matrícula para o irs?

Muitos empregadores oferecem benefícios educacionais para os funcionários, muitas vezes sob a forma de reembolso de matrícula ou de assistência de empréstimo do estudante. programas de reembolso de matrícula paga para empregados atuais dos custos de matrícula, se inscrever em um programa durante o trabalho, e às vezes cobrir dependentes dos custos também. Alguns programas de reembolso de matrícula retroativamente reembolsar empregados atuais para despesas de matrícula efectuadas antes de empregados começaram seus trabalhos atuais.

O IRS limita a quantidade de aulas que os empregadores podem reembolsar cada ano livre de impostos. Para o ano fiscal de 2010, a agência de definir o limite de US $ 4.000. Se o seu reembolso de matrícula é de R $ 4.000 ou menos, você deve listá-lo em sua declaração fiscal, o empregador deve informar, mas você não pagar impostos sobre ele.

O IRS permite que você e seu empregador deduzir reembolso de matrícula acima do limite somente se o treinamento que você recebe através do programa conta como uma condição de trabalho franja benefício - o seu trabalho ou seu empregador exige que você tenha o conjunto específico de habilidades que você desenvolve através da programa que estão atualmente matriculados em. Nesses casos, você e seu empregador deve documentar exaustivamente o programa, taxa de matrícula e reembolso e denunciar qualquer tipo de reembolso e os custos para o IRS.

Seu empregador deve relatar todos os benefícios - incluindo reembolso de matrícula - para o IRS. Da mesma forma, você deve relatar o reembolso em seu retorno de imposto e pagar impostos sobre qualquer quantidade acima do limite de dedução. Se o seu reembolso de matrícula não aparecer em seu W-2 como uma forma de compensação, converse com seu empregador sobre se ou não a empresa registrou o benefício para o IRS.