Programas de assistência educacional empregador

Qualquer dedução de um empregado, normalmente, seria permitido ao abrigo da secção 162 de seu imposto de renda torna-se para o empregado livre de impostos sob uma seção de IRS 132d, programa de assistência a educação empregador. Viagens, refeições e taxas profissionais são tipicamente coberta, bem como despesas de educação que ajudam os funcionários a manter ou melhorar suas habilidades de trabalho. Os funcionários que devem atender a certos requisitos educacionais para a sua posição atual também beneficiar desta secção. Você não vai encontrar requisitos plano escrito ou limites do dólar no montante gasto no programa. De acordo com o Jornal de contabilidade, seção 132d tem mais flexibilidade do que as outras duas opções.

Seção 117a, uma das três seções do IRS abordando programas de assistência de educação empregador, concentra-se em bolsas e auxílios. Os custos de livros, taxas e mensalidades, bem como material de instrução e equipamentos necessários ganhar o status de isenção de impostos para o empregado, quando cobertos por esta seção. Apenas os candidatos graus que frequentam instituições autorizadas beneficiar desta secção dos regulamentos. Portanto, nem todos os estudos dos empregados são candidatos adequados para este tipo de assistência.

Seção 127 permite que a despesa empregador de até US $ 5.250 por empregado em benefícios livres de impostos em relação aos gastos de programas educacionais associados à relação de trabalho do empregado, a partir de 2011. De acordo com IRS.gov, você não deve mostrar qualquer assistência educacional fornecida a seu empregado em seu W-2, a menos que exceder esse limite de US $ 5.250. graduação de qualificação ou de pós-graduação despesas incluem pagamentos de livros, equipamentos, taxas e despesas similares, suprimentos e / ou taxa de matrícula. Esses programas tendem a ser caros para os empregadores e também pode criar uma sobrecarga administrativa. O plano deve permanecer aberto a todos os trabalhadores que procuram graduação e pós-graduação e um plano formal, por escrito deve existir.

Como designer de seu programa de assistente de negócios `educação dos funcionários, você possui muitas opções flexíveis. você vai estipular uma média mínima de pontos de grade para permanecer no programa? você vai estabelecer uma escala de pagamento com um A, sendo 100 por cento de reembolso e oferecendo menor reembolso para as classes mais baixas? O que majors você vai financiar? você vai pagar a matrícula diretamente ou sob a forma de reembolso? os funcionários devem permanecer empregados por um período mínimo de tempo depois de financiar o seu grau? você vai cobrir livros e materiais ou apenas taxa de matrícula? Usando a criatividade durante a fase de desenvolvimento do seu programa de assistência a educação ajuda a criar um programa que se adapta às necessidades do seu negócio.