Conta as regras de reembolso de saúde

Empregadores que oferecem benefícios médicos devem aderir às regras federais que proíbem a discriminação entre os funcionários. Um empregador não pode excluir funcionários de elegibilidade benefício com base em raça, idade, nacionalidade, religião, sexo ou deficiência. Estas regras de não-discriminação se aplica a um HRA assim como fazem para outros programas de benefícios de saúde fornecidos pelos empregadores. Os funcionários têm permissão para se inscrever em um plano de HRA, a qualquer momento durante o ano.

Os funcionários podem participar do HRA mesmo que escolher a exclusão da cobertura sob um outro plano de saúde empregador. No entanto, os empregadores que oferecem uma HRA não são obrigados a fornecer quaisquer planos de saúde adicionais.

Todas as contribuições para uma HRA são do empregador. Um HRA não está vinculado a qualquer redução da remuneração do empregado. Os empregadores estão proibidos de prestar os funcionários que partem com quantidades de bônus equivalentes aos saldos não utilizados em uma conta HRA.

Não há limite para a quantidade que um empregador pode contribuir para uma HRA. Contribuições que não são usados ​​por um funcionário transitar para os anos subsequentes. Os empregadores podem variar contribuições futuras com base em montantes não utilizados anteriormente.

O empregador estabelece parâmetros para levantamentos de funcionários do HRA. Habitualmente, as retiradas são permitidas para quaisquer valores fora-de-bolso pagos por empregados que não são cobertos pelos planos de saúde. Isso inclui franquias e co-seguro e co-pagador. retiradas funcionário de uma HRA são permitidos livre de imposto até um montante máximo de dólar para cada período de cobertura, conforme especificado pelo plano. Retiradas deve ser para despesas médicas que são qualificados por regras de código de imposto. despesas médicas qualificadas são custos que são elegíveis para dedução fiscal na declaração de imposto de renda pessoal de um indivíduo. Outras despesas qualificados são saúde prémios de seguros, medicamentos sem receita médica e over-the-counter remédios para ferimentos e doenças que estão listados no IRS Publicação 502 (Recursos 1). despesas médicas reembolsadas de uma HRA deve ter sido constituída a partir da data de inscrição no plano.

Distribuições de uma HRA podem ser feitas para atuais e ex-funcionários, cônjuges e dependentes de seus empregados ou qualquer pessoa que poderia ter sido reivindicado como um dependente, mas apresentou uma declaração de imposto de renda individual separada em vez, bem como cônjuges e dependentes dos trabalhadores falecidos.

Um empregado pode optar por ter a totalidade do saldo de sua conta no âmbito de um HRA transferidos no final de um ano de plano para a sua conta de poupança de saúde. Um empregador não é permitido para reembolso diretamente aos funcionários os saldos não utilizados de contas HRA. Um HRA permanece com o empregador e não é portátil com partida empregados. Os empregadores podem optar por continuar a fazer saldos de conta HRA disponíveis para os funcionários que partiram, mas isso não é obrigatório.

contribuições do empregador ao HRA não estão incluídos no rendimento tributável dos trabalhadores. Não há imposto de renda ou impostos sobre o emprego são pagos sobre as contribuições HRA. retiradas funcionário de contas HRA são se eles são reembolsos de despesas médicas qualificadas isentas de impostos.

Os funcionários não podem deduzir despesas médicas qualificadas como uma dedução detalhada em suas declarações de imposto de renda pessoais que foram reembolsados ​​pelas retiradas de uma HRA.

Empregados de uma corporação S, que também são mais do que dois proprietários por cento deve incluir contribuições para suas contas HRA como rendimento tributável. No entanto, o valor deste benefício apenas está sujeita a imposto de renda regular e é excluído do impostos de emprego, tais como a Segurança Social e Medicare.