A senhora de limpeza como um empregado vs. Um contratante independente

Vestindo um uniforme exigido pela empresa é forte evidência de status do empregado.

A classificação adequada de uma senhora da limpeza como empregado ou contratante independente é um grande negócio para o Internal Revenue Service, uma vez que se refere diretamente ao método pelo qual os impostos Lei de Seguro Federal Contribuições, auto-emprego e renda são avaliados e recolhidos. Enquanto um empregador pode querer classificar um empregado como um contratante independente, se possível, e, assim, transferir a carga de pagar impostos, as regras estabelecidas pela Receita Federal são a autoridade de controlo e, apesar de choro às vezes estridente de sabedoria convencional, não é tão difícil de interpretar .

Descrição

  • Exemplos de contratantes independentes são médicos, advogados, empreiteiros e leiloeiros. Estas são as pessoas envolvidas em uma operação independente, profissão ou negócio em que eles geralmente exercer o controle sobre a forma como o seu dia de trabalho vai e não são ditadas por um empregador. Para determinar se uma faxineira se qualifica como um contratante independente, é necessário analisar três fatores oferecidos pelo IRS que estabelecer se existe uma relação empregador-empregado.

Comportamento



  • A questão básica tratada no âmbito do primeiro fator é se o empregador controla o que o trabalhador faz e como o trabalhador faz. Se a senhora da limpeza é dito para estar na casa em um determinado dia em um determinado momento, e instruídos em detalhe sobre como a casa ou o escritório deve ser limpa, ela provavelmente não é um contratante independente. Se, por outro lado, ela escolhe o seu próprio horário de trabalho e conclui as tarefas de acordo com o seu melhor julgamento, ela é um contratante independente.

Financeiro

  • O segundo fator está relacionado à forma como as finanças são manipulados. Um contratante independente traz seus próprios suprimentos para o trabalho e não é reembolsado pelo empregador, excepto quando os serviços são cobrados de acordo com o acordo. Se a pessoa que escreve a verificação determina como e quando o dinheiro é distribuído pelos serviços prestados, você tem a configuração clássica empregador-empregado.

Relação

  • Em seguida, o IRS considera se a pessoa desempenha um papel fundamental no funcionamento do dia-a-dia do negócio. A presença de um contrato escrito ou disponibilidade de benefícios como seguro de saúde, dias de doença ou férias pagas todos apontam fortemente para a conclusão de que a senhora da limpeza não é um contratante independente. Se uma empresa se encontra na impossibilidade de fazer uma determinação sobre se um trabalhador é um contratante independente ou funcionário, o IRS vai fazer a chamada. Tudo que você tem a fazer é Form arquivo SS-8. A agência irá contactá-lo com a sua decisão.

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