benefícios de reforma são muitas vezes pagos aos aposentados por meio de um plano de benefícios gerido por um empregador ou sindicato. planos de benefícios de reforma podem incluir um fundo de pensão ou desembolsos a partir de uma IRA ou plano de 401K. A maioria dos planos de pensão de administração através do sector privado são cobertos pela Lei Employee Retirement Income Security, que também é conhecido como ERISA. ERISA garante que todos os participantes do plano e os beneficiários estão protegidos sob as leis que regem a administração de plano de benefícios de reforma.
Elegibilidade
De acordo com a lei federal, os empregadores estão autorizados a excluir determinados empregados de participar de um plano de benefícios de aposentadoria. Um empregador pode oferecer diferentes níveis de planos de aposentadoria para os trabalhadores assalariados contra os trabalhadores que fazem parte de um sindicato ou que trabalham empregados como assalariados. Aposentadoria Elegível para planos de benefício pode ser restrito aos funcionários que trabalham pelo menos 40 horas por semana, ou empregadores podem expandir a elegibilidade a tempo parcial trabalhadores que prestam eles trabalham um mínimo de pelo menos 1.000 horas por ano ou 20 horas por semana. Além disso, os empregadores estão autorizados a oferecer planos de benefícios de aposentadoria mais atraente para os membros seniores de gestão dentro de uma organização.
Documentação
leis federais exigem que cada plano de aposentadoria deve ter documentação formal que fornece detalhes completos sobre o plano de operações, investimentos e administradores de planos. Esta informação deve ser fornecida a todos os indivíduos que foram recentemente inscritos no plano, e todos os participantes do plano deve ser capaz de receber uma cópia desta documentação mediante solicitação. Os administradores de benefícios de aposentadoria são obrigados a enviar participantes notificação por escrito de quaisquer alterações introduzidas no plano, bem como a notificação de quaisquer períodos de suspensão iminentes com duração superior a três dias úteis consecutivos. Um período de blackout podem ocorrer durante um tempo quando mudanças no plano estão programadas para ocorrer e pode afetar a capacidade de um participante para tomar empréstimos ou distribuições do plano.
Benefício Desembolso Idade
A lei federal também exige que os participantes do plano pode começar a receber os benefícios de um plano de aposentadoria. Distribuição de benefícios deve começar dentro de 60 dias de um participante atingir a idade de 65 anos ou a idade de reforma aplicável de acordo com as estipulações-plano de benefícios. Os benefícios também podem começar 60 dias após a conclusão de 10 anos de serviço ou de cessação de funções com o empregador. Alguns planos de aposentadoria, como um plano 401 (k) permitir disposições para atrasar o recebimento de benefícios ou para a reforma antecipada, se necessário. O Departamento do Trabalho indica a lei federal exige benefícios de aposentadoria para começar em 1 de Abril seguinte ao ano civil em que um indivíduo completa 70 anos½-.
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