plano de pensões do seu empregador pode acabar fornecendo-lhe com uma parcela significativa de sua renda de aposentadoria. Uma pensão inteiramente financiada pelo seu empregador representa uma espécie única de risco para você embora. O que acontece se você deixar ir de seu trabalho? Você vai querer conhecer os seus direitos em termos de o que você tem direito a receber do seu plano de pensão.
Significado
Um plano de benefício definido é um tipo de plano de pensões que proporciona uma pensão garantida. O seu benefício de pensão é baseada em sua renda e seus anos de serviço. Uma vez que a fórmula de pensão foi estabelecida pelo seu empregador, e uma quantidade benefício de pensão é prometido, você começa a acumular seu benefício. contratos de seguros, chamados de anuidades, são muitas vezes utilizados para garantir este benefício e garantir os pagamentos para você quando você se aposentar.
Beneficiar
Seus benefícios de pensão não será tirado de você, se você estiver terminada, desde que você ganhou o benefício de pensão. Por exemplo, um empregador pagar US $ 5 por mês por anos de serviço deve dar-lhe o benefício de pensão que já tenha apurado com base no que o pagamento de benefícios. Se um empregador decide reduzir drasticamente as contribuições para o plano de pensão, ele deve informá-lo 45 dias antes de fazer as alterações na fórmula da contribuição.
Desvantagem
Você pode não estar totalmente investido em seu plano de pensões para ganhar os benefícios adquiridos. Os empregadores podem mandato que você tem, pelo menos, cinco anos de serviço antes de ganhar 100 por cento do montante da contribuição do empregador para a pensão. Alternativamente, o empregador pode contratar um cronograma de vesting formou onde você deve trabalhar sete anos para ganhar 100 por cento de seus benefícios de pensão. Durante este período de tempo de sete anos, você ganha uma parcela crescente da sua pensão correspondente com um aumento em seus anos de serviço.
Consideração
Você deve considerar a poupar dinheiro em seu próprio país, além de uma pensão de empregador. Enquanto o plano de pensão podem fornecê-lo com renda significativa para a aposentadoria, uma poupança privados também fornece um benefício importante que você será 100 por cento investido em independentemente de quantos anos você trabalha. Com uma pensão, é possível perder alguns ou todos os seus benefícios se você não ganhou deles. Isso nunca acontece com uma conta de aposentadoria individual (IRA).
Benefícios de pensão diferidos