O que faz investida média em uma pensão?

A pensão é um plano de aposentadoria de benefício definido. Em um plano de benefício definido, a quantidade de dinheiro que o empregado receberá for especificado ea quantidade de dinheiro contribuído pode variar. O plano de pensão também especifica a forma como o benefício do empregado é calculado. Normalmente, o benefício na aposentadoria é uma função de quanto tempo o empregado trabalhou para a empresa, quanto o empregado ganhou e quantos anos o empregado é quando ele se aposenta.

Contribuições para planos de pensão pode ser feita pelo empregador ou do empregado. contribuição dos empregados geralmente são feitas através de redução de salário. As contribuições do empregador são feitas em nome do empregado ao plano de pensão. O dinheiro de todos os funcionários é agrupada, e esse dinheiro é investido para o crescimento de longo prazo e pagar os benefícios aos aposentados.

Carência é a taxa na qual os benefícios se tornam totalmente detida pelo empregado e não pode ser perdido. Os funcionários são sempre 100 por cento investido em suas próprias contribuições, mas não em contribuições do empregador. horários de aquisição variam de acordo com plano de aposentadoria. Eles podem ser graduada de modo que o empregado se torna mais investido a cada ano até tornar-se 100 por cento adquiridos, ou programações de aquisição pode ter "falésias," que permitem que o empregado se torna totalmente investido durante um ano específico do emprego.

Para aquisição penhasco em um plano de pensão de benefício definido, as pensões podem exigir que um empregado tenha pelo menos cinco anos de serviço para tornar-se 100 por cento investido no plano. Para aquisição formou, o plano pode exigir um funcionário para trabalhar sete anos antes de se tornar totalmente investido. No entanto, o empregado deve ser de pelo menos 20 por cento adquirido, após três anos, 40 por cento depois de quatro anos, 60 por cento depois de cinco anos e 80 por cento, depois de seis anos.