O Conselho de Relações Laborais Canadá Serviço Público recebe reclamações de funcionários federais canadenses sobre condições de trabalho inadequadas e inseguras. A organização paralela para os trabalhadores canadenses do setor privado é o Conselho de Relações Industriais Canadá. Estas organizações governamentais canadenses tomar o lugar dos tribunais no julgamento queixas de saúde e segurança dos empregados. Isto inclui os casos em que os funcionários reivindicam despedimento sem justa causa para relatar condições inseguras (denúncia). O Conselho de Relações Industriais Canadá também lida com reclamações de funcionários contra os sindicatos. Apresentação de uma queixa apresentada em formulários oficiais é o primeiro passo no processo de adjudicação. Este é um processo que pode incluir uma audiência oficial em algum ponto.
Coisas que você precisa
- formulários de queixa relevantes
Obter os formulários de reclamação adequados on-line do Conselho Canadá Público do Trabalho Relações (crtfp-pslrb.gc.ca) ou do Conselho de Relações Industriais Canada (cirb-ccri.gc.ca). formulários on-line também estão disponíveis na seção de formulários do portal do governo canadense (canada.gc.ca). Você também pode ser capaz de obter os formulários necessários em pessoa no escritório de seu membro local do Parlamento ou de seu representante sindical.
Preencha o formulário apropriado em pormenor. Relações Laborais formulários de queixa exigem uma descrição clara do problema ou incidente que você está reclamando. Certifique-se de responder todas as perguntas de forma clara e em pormenor.
Anexar os documentos comprovativos ao formulário de reclamação. Se for solicitado para listar e descrever os documentos, certifique-se a fazê-lo de forma clara e concisa.
Assinar e datar o formulário. Enviá-lo ao director executivo do conselho pertinente seguir o formato de endereço especificado nas instruções do formulário. Uma vez que a carta é recebida e processada, o conselho irá enviar-lhe uma carta reconhecendo a sua reclamação junto com uma carta notificando seu empregador que uma queixa foi feita.
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