Nem todo trabalho é pura harmonia entre o empregador e os empregados. Às vezes, o atrito vem de várias formas de abuso por parte dos empregadores. Se o empregador maltrata você, você pode fazer um relatório ao National Labor Relations Board. A NLRB protege os empregados que são vítimas de perseguição ou abusadas.
Coisas que você precisa
- Telefone
- Computador
- Internet
- Conta de e-mail
Em contato com o escritório regional para a área onde ocorreu o assédio ou incidente. Esta pode ser uma estação de polícia ou escritório do condado local. Você deve chegar ao escritório regional imediatamente após um incidente. As autoridades vão investigar e decidir se você é elegível para protecção NLRB.
Preencher todos os formulários do NLRB requer. Você pode fazer isso on-line e enviá-los de volta para o NLRB para ser processado.
Fale com o trabalhador NLRB sobre o incidente. Depois de registrar uma reclamação, um trabalhador NLRB vai entrar em contato com você para obter mais detalhes. Você também pode ajudar a responder a perguntas e ajudar a preencher formulários adicionais, se necessário.
Apresentar a reclamação empregador com o NLRB. Use o formulário da placa 501, "Acusação contra empregador." Se o incidente não envolveu o seu empregador diretamente, mas sim uma união o empregador pertence, uso formulário 508, "Acusação contra Organização do Trabalho ou seus agentes." Se você não tiver certeza de qual deles para arquivar, pedir ao trabalhador NLRB.
dicas & avisos
- Arquivar a queixa contra o empregador ou a união o mais rápido possível. Reclamações e relatórios deve ser apresentado no prazo de seis meses após o incidente.
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