Como escrever uma Job queixas / reclamações Carta

Os funcionários têm o direito de apresentar queixas, chamadas formalmente queixas, sobre situações em seu emprego. A maioria das queixas ir para seus superiores na empresa ou o departamento de recursos humanos, mas você pode ter que arquivar a queixa com um representante do sindicato se você é um membro de união. Se o problema é grave, a apresentação de uma queixa é muitas vezes um dos primeiros passos para tomar medidas legais. Embora algumas empresas têm formulários de relatório de reclamações, muitas vezes você tem que escrever uma carta para apresentar uma queixa formal. O texto da carta é importante para ter certeza de obter seu ponto de vista e dar as informações necessárias.

Reunir a documentação da queixa incluindo relatórios de incidentes, análises de desempenho e depoimentos de pessoas da empresa que têm conhecimento do problema. Anote os nomes e informações de contato para as pessoas.
Coloque seu nome, a data e, se for o caso, o seu número de funcionário no topo da página. Abordar a carta para o gerente de departamento ou quem lida com queixas na sua empresa.
Use a documentação recolhida na primeira etapa para dar os detalhes de sua queixa no primeiro parágrafo. Não injectar seus sentimentos para a reclamação de simplesmente expor os fatos. Incluir a data ou datas, da questão e a lista de nomes e informações de pessoas que podem atestar a sua história de contato. Se o problema for uma violação do seu contrato de trabalho, citar a disposição que estava quebrado.
Diga a empresa como você deseja resolver o problema no segundo parágrafo. Sua resolução deve ser justo para todas as partes e incluir sugestões sobre como implementar a solução. Se você não sabe exatamente o que você quer, deixar a empresa sabe que está aberto a negociação.
Coloque suas informações de contato na parte inferior da carta. Assiná-lo e fazer uma cópia para seus registros.

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