O Departamento de Energia, Trabalho e Crescimento Económico, Salário e Divisão Hour Michigan, estabelece as leis que regem o salário mínimo estadual e pagamento de horas extras. A partir de 01 de julho de 2008, o salário mínimo Michigan é $ 7,40 por hora. As horas extras devem ser pagas, por vezes, um-e-um-metade a taxa de pagamento regular por horas superiores a 40 na jornada de trabalho, salvo se o empregado está isento. Lei de Salário Mínimo de Michigan inclui provisões para vários tipos de compensação. O empregado pode apresentar uma queixa com a divisão dos salários do conselho de trabalho se o empregador viola os regulamentos.
Certifique-se de sua queixa é legítima. Leia Act salário mínimo de Michigan para entender as leis trabalhistas e salários de Michigan. Por exemplo, você tem uma reclamação legítima se o empregador lhe paga menos do que o salário mínimo ou não pagar de volta os salários.
Apresentar uma falta de pagamento de salários ou benefícios reclamar dentro de 12 meses da violação. Se você não receber pelo menos o salário mínimo estadual ou pagamento de horas extras, você pode arquivar a queixa até três anos após a violação.
Use o salário e formulário de reclamação on-line salário do emprego do Hour Division, se você estiver salários devidos ou benefícios adicionais ou se você não receber pelo menos o salário mínimo ou pagamento de horas extras. Anexar documentos comprovativos, tais como facturas, declaração de horas de trabalho, contrato de trabalho, acordo salarial ou política de benefícios de franja escrita (tais como férias ou subsídio de doença).
Faça o download do formulário de reclamação de salários emprego do salário e do site do Hour Division. Imprimir e preencher o formulário. Anexar documentos comprovativos. Arquivar o pedido salarial pessoalmente ou enviá-lo para o Salário Michigan e Divisão Hour.
dicas & avisos
- A Divisão diz que todas as reivindicações são dadas a um revisor. Uma vez que a reclamação for aberta, a Divisão envia seu empregador uma cópia da reclamação pedindo uma resposta por escrito. O empregador deve enviar o pagamento Divisão para qualquer parte da alegação de que é indiscutível. A Divisão em seguida, encaminha o pagamento a você. Reivindicações são atribuídos ao revisor em uma base primeiro a ser servido primeiro a chegar. O período de tempo depende do seu - eo patronal - a cooperação e o alcance do seu pedido.
- Os empregadores que não conseguem pagar pelo menos o salário mínimo ou deixar de pagar os empregados sua remuneração adequada pode estar sujeito a uma multa de até US $ 1.000. O empregador também deve pagar os salários de funcionários devidos e, se aplicável, o custo dos danos e honorários advocatícios.
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