Direitos fumante

campanhas anti-tabagismo se concentraram em bares e estabelecimentos que vendem bebidas alcoólicas, sugerindo a densidade do fumo nestes locais é um perigo para a saúde dos não-fumantes. Illinois, para um estado, não aceitou o argumento e eficaz 01 de janeiro de 2009, alterou a sua livre de fumo Illinois Act isentar designado, licenciado estabelecimentos de uma proibição de fumar. direito dos fumantes prevaleceu desde que o estabelecimento trabalhadores destacados notificantes de sinalização que era permitido fumar em locais públicos no local.

Alguns estados mudaram-se para torná-lo ilegal para um empregador para tomar medidas disciplinares contra a decisão de um candidato a emprego a fumar. Estados como Illinois, Minnesota, Montana e Nevada promulgou leis que protegem os candidatos funcionários da ação empregador desfavorável para o uso de produtos legais como o tabaco. Em 2010, Minnesota aprovou uma lei que proibia os empregadores de recusar-se a contratar um candidato ou penalizar um funcionário atual que usou produtos de consumo lícitos - incluindo álcool e tabaco - durante as horas não-trabalho.

Vinte e nove estados e no Distrito de Columbia têm leis em vigor elevando os fumantes a uma classe protegida. Estados como a Califórnia, Minnesota, New York, Mississippi, Indiana, Kentucky e Maine aprovaram leis de proteção fumante. Mesmo que a American Lung Association não suporta as leis, os fumantes têm expressado apoio para os estados que adotaram eles. A legislação estabelece que os fumantes têm o direito de ser protegido de contratação e demissão com base em fora-de-obra conduta hora de fumar.

o direito dos fumantes a benefícios de saúde justos, bem como a cobertura foi comprometida em alguns locais de trabalho. Alguns empregadores têm estabelecido uma política que cria dois níveis de cobertura de benefícios de saúde. Mas legalmente, os funcionários não podem ter dois níveis diferentes para a cobertura de saúde ou uma política que é aplicada de forma inconsistente. 1974 Employee Retirement Income Security Act que se aplica a cobertura de seguro de saúde patrocinado pelo empregador e outros planos de benefícios a empregados devem ser aplicados de forma consistente. ERISA impede os empregadores de interferir com o direito de um empregado de fumar para atingir os direitos de saúde e de prestações de equidade, no âmbito de um plano de grupo de saúde e benefícios.