Regulamentos do local de trabalho fumadores

Alguns estados, como o Arizona, Georgia, e Massachusetts, proibir o fumo em locais de trabalho fechados. Os empregadores nas fábricas, canteiros de obras e outros locais de trabalho não freqüentado pelo público podem permitir fumar em Illinois. Rhode Island proíbe o fumo em locais de trabalho, exceto em casas particulares não licenciados para criança ou adulto atendimento, quartos de hotel, salas designadas para o fumo, tabaco lojas, bares fumadores, e estabelecimentos de jogos licenciados. Dakota do Sul proíbe o fumo em toda a área de trabalho.

regulamentos fumadores Califórnia permitem ao empregador designar salas de descanso onde é permitido fumar. No entanto regulamentos da Califórnia também indicar o empregador também deve permitir espaço suficiente em sua sala de descanso para acomodar funcionários não fumantes. Missouri empregadores podem designar uma área para fumadores no local de trabalho, mas não pode consumir mais de 30 por cento de todo o local de trabalho. Missouri empregadores também deve ter uma barreira física bloqueando a área específica para fumar, e um sistema de ventilação adequada.

Alabama exige que os empregadores para estabelecer uma política escrita que atenda aos requisitos mínimos estabelecidos pelo Estado. Além disso, os empregadores Alabama deve comunicar a política de fumar a todos os funcionários. O estado de Nebraska exige que todos os empregadores a fazer uma tentativa realista para evitar fumar por funcionários e limitar o fumo de segunda mão, como parte de sua política estadual empregador fumar. empregadores Nova Iorque deve afixar "Proibido fumar" sinais e estimular os funcionários a não fumar.

A lei federal não impede que um empregador de discriminar um empregado ou potencial empregado, porque ele ou ela fuma. Em muitos estados, como Pensilvânia e Maryland, é legal para um empregador para pedir um candidato se ele ou ela fuma, e optar por manter o candidato com base na resposta. Outros estados, como Nova Jersey e Tennessee, proibir a discriminação empregado para fumar.