Leis da carolina do sul em matéria de licença fmla

A Lei de Família e Licença Médica concede empregados na Carolina do Sul e todos os estados o direito de 12 semanas fora do trabalho por ano para uma das várias razões. As razões viáveis ​​para tomar FMLA licença está para dar à luz e cuidar do recém-nascido, tendem a uma criança recém-adotado, receber tratamento e recuperar-se de um problema de saúde grave ou cuidar de um membro da família com um grave problema de saúde. Os empregadores devem permitir que os funcionários em FMLA sair para retomar ao seu trabalho supondo que eles retornar dentro de 12 semanas. Os empregadores devem também permitir que os funcionários em licença para manter o acesso à cobertura de saúde de grupo, desde que os funcionários continuem a pagar os prémios como normalmente durante o trabalho.

Alguns estados têm leis de família e licença médica que constroem sobre o FMLA, direitos adição e benefícios ou expansão elegibilidade. Alguns estados oferecem parcialmente licença remunerada, que o FMLA não. Carolina do Sul não tem leis de licença do estado, o que significa que os trabalhadores que não têm cobertura sob o FMLA não têm o direito legal de família ou licença médica. O estado dirige todas as questões relacionadas com o FMLA com o Departamento do Trabalho dos EUA.

Os empregadores devem seguir as disposições FMLA se tiverem pelo menos 50 trabalhadores nos locais de trabalho dentro de 75 milhas do local do empregado. Especificamente, os empregadores devem ter 50 empregados por pelo menos 20 semanas do ano atual ou anterior. Além disso, o FMLA abrange todos os órgãos públicos. No empregadores cobertos, os funcionários podem levar tempo FMLA se tiverem trabalhado pelo menos um ano para o seu empregador e 1.250 horas durante o ano antes de seu pedido de licença. O requisito de horas funciona para cerca de 24 horas por semana.

Na maioria dos casos, quando se toma tempo FMLA para dar à luz ou adotar uma criança, os funcionários da Carolina do Sul devem dar o seu aviso empregador de pelo menos 30 dias. Em casos como problemas de saúde graves, quando a necessidade de licença pode não ser previsível, os funcionários devem notificar o mais rapidamente possível, tal como especificado pelo empregador. O FMLA define o que é uma condição de saúde grave deve implicar para o empregado para ser elegível para a licença. Ele deve envolver cuidados de internamento ou tratamento contínuo por um prestador de cuidados de saúde. O FMLA tem estipulações para o que constitui "continuação do tratamento" --- Geralmente um período de incapacidade superior a três dias, com pelo menos uma visita a um prestador de cuidados de saúde, apesar de incapacidade devido à gravidez não requer uma visita.