Os empregados legalmente têm o direito de saber quem apresentou uma queixa contra eles?

Muitos tipos de queixas não permitem anonimato. Por exemplo, o Escritório de Segurança e Administração de perigo, ou OSHA, exige que os funcionários a assinar reclamações por escrito sobre as condições de segurança no local de trabalho. OSHA mantém queixas confidenciais, no entanto, mesmo que ele não permite o anonimato. Algumas agências estaduais ou locais, como o Departamento de Polícia de Cambridge, podem dar aos empregadores o direito de saber que se queixou sobre eles.

Muitos estados têm leis contra a retaliação. Se um empregador descobre que um empregado apresentou uma queixa contra ele, o empregador está legalmente proibida de disparar o empregado ou não retaliar contra ele. Por exemplo, um empregador não pode recusar-se a promover um funcionário ou tomar medidas disciplinares contra ela porque ela apresentou uma queixa contra ele com uma agência governamental ou outra agência em autoridade sobre o empregador.

Se um determinado estado não tem estatutos sobre se os empregadores podem descobrir quem apresentou uma queixa contra eles, o empregador é suposto ter o direito de fazê-lo. Se o estado ainda não tem estatutos específicos anti-retaliação, os empregadores não podem demitir funcionários em retaliação pela apresentação de uma queixa, mas os funcionários têm pouco recurso se os empregadores tomar outras medidas de retaliação contra eles como rebaixar ou recusar-se a promovê-los.

Procurar aconselhamento jurídico se você está considerando apresentar uma queixa contra o seu empregador. Um advogado pode dizer se a sua queixa tem mérito suficiente para continuar e se você deve fazer uma reclamação com uma agência estatal ou mover uma ação judicial. Além disso, seu advogado pode ajudá-lo a tomar medidas para se proteger contra retaliação e preparar uma resposta se o seu empregador retalia contra você para a reclamação.