Direitos de empregado para abandono do emprego

abandono do emprego é considerada uma forma de demissão voluntária e, como tal, os funcionários abandonam seus empregos têm muitos dos mesmos direitos que aqueles que formalmente renunciar ao seu emprego. Eles têm direito a receber o seu salário final para horas trabalhadas, horas extras e comissões pendentes e outras formas de pagamento em tempo hábil, conforme exigido por lei estadual. Os empregadores não podem reter o pagamento final como uma maneira de forçar o ex-funcionário para retornar qualquer equipamento em sua posse, como um celular ou computador portátil. Também não podem reter o cheque como pagamento para um empréstimo ou pagamento antecipado. Estados estabeleceram procedimentos para a recuperação de propriedade da empresa e dinheiro em dívida que o empregador deve seguir.

Os funcionários que abandonam os seus postos de trabalho têm direito aos mesmos benefícios que os que voluntariamente renunciar. Isso significa que eles são elegíveis para continuação da cobertura de seguro de saúde por até 18 meses sob o consolidado Omnibus orçamento Reconciliation Act de 1985 (COBRA). Além disso, eles têm direito a quaisquer planos de aposentadoria ou de pensão a que têm contribuído ao abrigo da Lei Employee Retirement Income Security (ERISA). Eles devem atender as qualificações do plano para participação. Férias, subsídio de doença e férias é governada por políticas de recursos humanos de cada empregador e os empregados abandonam seus postos de trabalho pode ou não pode receber remuneração por férias vencidas ou licença por doença, dependendo da política da empresa.

Normalmente, as pessoas que voluntariamente se demitir de seus empregos não têm direito a benefícios de seguro-desemprego. Isto inclui aqueles que abandonam seus empregos. No entanto, a razão para a demissão ou trabalho abandono é levado em consideração e certas situações pode permitir que uma pessoa se qualifique para os benefícios. A pessoa deve mostrar boa causa ou uma razão convincente para abandonar o seu trabalho. razões imperiosas incluem discriminação, assédio, ameaças de rescisão ou escolha de resignação e condições de trabalho.

Os empregadores devem tomar certas medidas em caso de abandono de emprego. A falha em tomar essas medidas poderiam violar os direitos de um funcionário e permitir que ela para registrar uma reclamação demissão injusta. Os empregadores devem ter uma política de ausência, incluindo requisitos de notificação, e quando um funcionário deixa de chamar ou vir para o trabalho, o empregador deve investigar a situação. Por exemplo, um empregado pode não ser capaz de contatar o empregador, se ela estava em um acidente de carro. Investigação inclui chamadas telefónicas para o empregado ou seu contato de emergência. Além disso, muitos empregadores enviar uma carta para o empregado que define abandono do emprego, lembra o funcionário das normas de notificação de ausência e descreve as consequências da falta de contato com o empregador, juntamente com um calendário para contato.