Como começar a governança corporativa

A nível geral, a governança corporativa moderna pode ser descrita como as políticas de gestão e processos que as empresas utilizam para garantir operações eficientes e tomada de decisão justa e oportuna. No passado, a governança corporativa foi mais estreitamente definida como as políticas específicas em vigor para proteger os interesses dos acionistas, mas hoje o termo evoluiu para significar um quadro de políticas e práticas que assegurem a prestação de contas e equidade no relacionamento entre a gestão empresarial (especialmente a bordo de administração) e todas as partes interessadas da empresa. E enquanto governança corporativa usado para ser pensado como um conceito de escola de negócios que aplicada apenas a grandes empresas públicas, hoje é cada vez mais sendo visto e aplicado como uma prática de gestão básica em empresas de todos os tamanhos.

  • Research estruturas e práticas de governança corporativa. Analisar a estrutura organizacional atual da sua empresa e decidir que tipo de filosofia de governança corporativa e estrutura vai funcionar melhor com sua cultura corporativa.

  • Organizar várias sessões de brainstorming sobre a política de governança corporativa entre todas as partes interessadas na empresa, e, em seguida, dividir-se em sessões para abordar questões específicas. Este processo é susceptível de levar pelo menos várias semanas, mas depois que você é feito, você deve ter hash de um conjunto de políticas de governança corporativa que representam os interesses de todas as partes interessadas.



  • Montar representantes de todas as partes interessadas da empresa para as discussões finais dos resultados das sessões específicas de rompimento de governança corporativa. O objetivo dessas discussões é para finalizar um conjunto de políticas de governança corporativa que garantam a equidade ea transparência para todos os interessados ​​em quaisquer assuntos corporativos.

  • Faça-se as políticas de governança. Considere trabalhar com um especialista em governança corporativa ou especialista em recursos humanos durante este processo, pois pode haver considerações legais importantes a considerar.

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