Muitas fontes definir o gênero como a construção sociológica do sexo, ou seja, como a sociedade atribui certos papéis para homens e mulheres. No seu relatório intitulado "Promover a Igualdade de Género," o Fundo de População das Nações Unidas afirma: "... É importante reconhecer que, onde existe desigualdade de gênero, é geralmente as mulheres que estão excluídas ou desfavorecidas em relação à tomada de decisões e acesso a recursos económicos e sociais." Dirigindo-se a desigualdade de gênero no local de trabalho é uma meta importante para as empresas para construir alianças fortes com as mulheres, para toda a equipe contribui para o sucesso organizacional.
Analisar a composição do seu conselho de administração, equipe de liderança executiva e funcionários. igualdade entre os sexos começa ao mais alto nível de governança corporativa para definir um exemplo para executivos, gestores e funcionários. áreas de lista, grupos ou profissões em que há uma sub-representação das mulheres. Determine como os desequilíbrios de força de trabalho afetam a empresa. Por exemplo, se as mulheres estão sub-representadas em cargos de gestão, que priva a organização de diversos talentos de liderança.
Examine a disponibilidade e tipos de treinamento que oferecem desenvolvimento profissional para todos os funcionários e, em particular, experiente e trabalhadoras qualificados que têm sido ignorados para a promoção a cargos de nível superior. As mulheres trabalhadoras são os principais responsáveis por coordenar as obrigações familiares, arranjos de acolhimento de crianças e suas demandas de trabalho. Implementar opções flexíveis de treinamento para os funcionários cujas programações impedi-los de participar em atividades de desenvolvimento profissional devido a conflitos de agenda. Uma solução é oferecer acesso remoto a formação online.
Rever as práticas justas de emprego da empresa e políticas. políticas de atualização referentes ao assédio sexual e discriminação baseada no sexo, de acordo com as orientações da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego EUA. Certifique-se de suas políticas organizacionais são congruentes com outras leis de emprego federais, estaduais e locais. Se a sua organização tem um acordo coletivo de trabalho, rever os termos e condições do contrato pelo cumprimento das leis trabalhistas aplicáveis. Determinar o nível de competências e formação de seu empregado recursos e relações de trabalho do pessoal humano.
Realizar pesquisas sobre políticas do empregador, que podem acomodar as necessidades de uma força de trabalho diversificada em termos de género iguais. Explorar desenvolvimento e implementação de iniciativas favoráveis à família, opções de assistência às crianças para os pais que trabalham, subsídios educacionais e pacotes de benefícios abrangentes que atendam às necessidades de estruturas familiares tradicionais e não tradicionais. Rede com profissionais de agências e organizações profissionais que promovem a igualdade de género se inscrever para o comércio revistas ou boletins de formas inovadoras para desmantelar as desigualdades no local de trabalho.
Desenvolver a formação para todos os níveis de gerência e os funcionários sobre temas como a manutenção de equidade de gênero, criando um ambiente de trabalho colegial e colaborativa e apreciar diversos talentos, habilidades e capacidades. Incentivar a participação individual, bem como a aprendizagem experiencial através de exercícios de formação de equipes e grupos de trabalho. Estabelecer objetivos de aprendizagem que construir sobre o fundamento de práticas justas de emprego e políticas.
Projeto pesquisas de opinião empregado e perguntas da entrevista de saída que provocam informações sobre as condições de trabalho, pontos de vista dos funcionários sobre a igualdade de oportunidades de formação e actividades de desenvolvimento profissional. Desenvolver um modelo de plano de ação que ajuda a implementar mudanças em resposta ao levantamento de resultados. Criar outro modelo que ajuda a analisar e relatar a eficácia das estratégias de retenção.
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