desenvolvimento de políticas é um dos aspectos mais importantes de um negócio, porque as políticas de estabelecer um quadro para a construção de uma base sólida para o sucesso do negócio. A orientação e estrutura que as políticas organizacionais fornecem pode fazer ou quebrar uma empresa. políticas de trabalho são um requisito para promover a satisfação no trabalho, envolvimento dos funcionários e produtividade. Como resultado, as políticas da empresa podem ter um impacto significativo sobre a sua reputação empresarial, capacidade de atrair talentos qualificados e reter funcionários de alto desempenho.
Leia materiais da empresa sobre a filosofia organizacional, missão e valores. Rever o código de ética para a sua organização, que deve basear-se no código de ética profissional para seu campo e ética nos negócios que se aplicam especificamente às suas práticas da empresa.
Montar políticas de trabalho existentes para determinar qual você pode manter e que precisam de atualização, de acordo com as leis trabalhistas e de emprego, regulamentos empresariais, a melhoria da tecnologia e o tamanho da força de trabalho.
Realizar pesquisas sobre o desenvolvimento de políticas através da leitura de comércio e revistas de negócios, materiais do seminário empresarial, boletins de associações profissionais e recursos on-line para regulamentações governamentais federais, estaduais e locais. Rede com colegas profissionais de entidades empresariais semelhantes ou desenvolver a sua própria rede de especialistas de recursos humanos similarmente situadas que podem estar a desenvolver as suas próprias políticas para as empresas de inicialização.
Entrar em contato com universidades locais que suportam as incubadoras de empresas. Grupos como Service Corps de executivos aposentados (SCORE) utilizar os conhecimentos dos empresários aposentados e empresários que podem ajudar com o desenvolvimento e implementação de políticas. Além de faculdades e universidades locais, empresas de contacto e grupos de apoio empreendedor que facilitam a troca de ideias entre os profissionais responsáveis pelo desenvolvimento de políticas.
Analisar sua força de trabalho, olhando para fatores como número de funcionários, departamentos, relação de gerenciamento-a-equipe e estrutura organizacional. Incorporar esses fatores na elaboração das políticas de toda a organização, seguido por políticas específicas do departamento.
Concentre-se em políticas de emprego com base, em parte, as leis trabalhistas e de emprego que regulam as práticas de emprego justas. Pesquisar recursos humanos melhores práticas para organizações que colocou a fasquia para o desenvolvimento de políticas eficazes no local de trabalho. Localize recursos on-line para obter exemplos de políticas específicas para a indústria e recomendações do local de trabalho que as empresas similares usam.
Começar a construir manual de política da sua organização, bem como um manual que contém as políticas de funcionários. Dependendo do tamanho de sua força de trabalho, pode ser possível tratar ambas as políticas organizacionais e de trabalho em um manual. Construir políticas de trabalho de uma forma que permita algum espaço para Interpretação- cada situação local de trabalho é diferente, e um one-size-fits-all política não pode resolver todas as preocupações local de trabalho.
Discutir os seus projectos de políticas com liderança e recursos humanos executivo equipe. Isso garante que você cobrir todas as bases e as áreas que necessitam de estrutura e orientação para a empresa para ser produtivo e rentável. Conduzir uma revisão de todos os projectos de políticas e obter informações de especialistas em todas as áreas da organização. Após a conclusão do projecto de revisão da política, refinar seu projecto e reunir os recursos humanos e equipes de liderança para se preparar para finalizar as políticas e plano de implementação.
Como criar políticas da empresa
Como melhorar as políticas e procedimentos
Como garantir o cumprimento de gestão com as políticas e procedimentos
Como desenvolver as políticas da empresa
Como escrever de políticas e procedimentos contornos de tarefas
Como estabelecer políticas e procedimentos
Como promover a igualdade de gênero no local de trabalho