Qualidades positivas e negativas de um líder

Líderes dizer às pessoas o que fazer e como agir. Isto significa que os líderes precisam ter uma boa caracterização eles precisam agir com integridade e estamos atrás de suas palavras. Isso ocorre porque, em última instância ações falam mais alto que palavras. Se um líder é constantemente dizendo a seus subordinados para assistir seus orçamentos e garantir que eles não passar por cima de seus limites, ao mesmo tempo, exibindo o fato de que ele usa sua conta de despesas para que as coisas não relacionadas ao negócio, em seguida, suas ações falam mais alto do que suas palavras. Assim, uma qualidade positiva está atrás de suas regras e regulamentos- ignorá-los é uma qualidade negativa.

Os líderes precisam compreender seus subordinados. Isto significa ouvi-los quando eles FALAR isso significa tomar as suas ideias e queixas a bordo e responder a elas. Não significa necessariamente que um bom líder tem que fazer tudo seus subordinados pedir a ela, mas isso não significa que ela precisa, pelo menos, explicar por que uma idéia é ou não viável. Então, bom ouvir e responder é um aspecto positivo da má audição leadership- e respondendo é um aspecto negativo.

O elemento-chave de um trabalho de liderança é na tomada de decisões. Estes variam entre as decisões do dia-a-dia e de longo prazo, decisões como quais plano de saúde de um escritório está indo para ir com um grande alcance. Assim, a capacidade de olhar para informações e rapidamente tomar uma decisão clara, racional é uma qualidade positiva da liderança. A tendência para Hem e Haw, ponderar as coisas mais ou colocar decisões difíceis fora da vista (mas nunca fora da mente dos empregados) é uma qualidade negativa de liderança.

Enquanto um líder é executado um grupo de pessoas, ele também é parte dela. Isto significa que os bons líderes agem como se eles fazem parte da equipe ao invés de agir como se a equipe é simplesmente uma parte auxiliar do seu trabalho. Enquanto os líderes são os principais decisores, eles ainda devem envolver as pessoas nas coisas que as afetam. Eles também devem abordar as coisas como uma equipe: tomar crédito para o trabalho subordinado, por exemplo, não é muito bom trabalho em equipe. líderes positivos reconhecer a equipe que eles são parte de, enquanto os líderes negativos usar a equipe como ferramentas para seus próprios fins.