Sete traços associados a liderança

Um bom líder é o expoente de um caráter nobre, alguém que promove a confiança entre os seus seguidores. As pessoas querem seguir um líder, respeitam e que eles podem confiar. Um líder é, em última análise feita pelos seus seguidores, e se você é incapaz de inspirar confiança em seus seguidores, você não será capaz de motivá-los.

Um líder eficaz e respectiva conhece bem o seu trabalho e está familiarizado com todas as tarefas atribuídas a seus seguidores. Um subordinado que está ciente de que seu líder não sabe a mecânica do seu trabalho nunca pode respeitar o seu líder. Da mesma forma, os líderes não podem fornecer orientações úteis para os seus seguidores se eles não estiver familiarizado com as respectivas tarefas.

Um líder está comprometido com uma visão objetiva e comum compartilhada. Os líderes devem ser capazes de lembrar seus seguidores de quão importante são seus papéis quando ocorre uma desmotivação. Um líder comprometido é capaz de promover um senso de responsabilidade e compromisso em seus seguidores e ajudá-los sempre exercer as suas funções de forma responsável.

Um líder eficaz motiva seus seguidores a trabalhar em direção a um objetivo comum. Um líder tem como objetivo desenvolver um espírito de equipe entre seus seguidores que produz um resultado que é maior que suas partes. boa capacidade de comunicação e compreensão das necessidades individuais e preocupações são tanto motivando fatores que estabelecem uma relação positiva entre os membros da equipe.

Integridade e consistência são características essenciais para todos os líderes. Um líder inconsistente perderá sua credibilidade e trazer desconfiança entre seus seguidores. Um líder deve dar o exemplo e manter-se fiel à sua palavras- caso contrário, ele vai ser considerado pouco confiável e alguém sem grande integridade.

Um líder eficaz não tem medo da mudança e os desafios que ela acarreta. Um líder busca orientar sua equipe para realizações maiores, e quando o problema atinge, ele assume a responsabilidade por suas ações e adota medidas corretivas, em vez de transferir a culpa a seus subordinados.

Um líder está otimista e tem um plano claramente definidos de como a sua equipa vai atingir os seus objectivos comuns. Uma forte visão do futuro motiva os membros da equipe de colaborar para um propósito comum, e cabe aos líderes para fornecer a visão do que poderia ser a de manter todos focados e energizados.