Saber como conduzir de forma eficaz pode significar a diferença entre sucesso e fracasso. liderança ineficaz leva à desilusão, parando e tensão em uma ampla gama de empreendimentos, tais como negócios, esportes de equipe e política. líderes ineficazes falta a coragem para enfrentar problemas difíceis, muitas vezes transferir a culpa para os outros. Saber o que traços caracterizam líderes ineficazes é útil porque pode oferecer um ponto de referência para o que não fazer como um líder.
complacência
líderes ineficazes sentir que todo o trabalho é feito. Eles não pensam que as melhorias podem ou devem ser feitas. Ao contrário de bons líderes, os líderes ineficazes não se esforçar para olhar o mundo de uma nova maneira ou para aprimorar suas habilidades de liderança. Sua complacência muitas vezes leva seguidores a perder o respeito por eles, porque seus seguidores sentem que eles estão seguindo em vão. A falta de iniciativa que os líderes ineficazes incorporam ainda pode escorrer para os seus seguidores, o que torna difícil alcançar o sucesso.
Comunicação pobre
O que um líder se comunica e como ela se comunica que desempenha um grande papel na determinação se um líder é ineficaz. líderes ineficazes fazer encomendas e dar instruções que são enigmática e equivocada. Subordinados ou outros membros da equipe, muitas vezes têm dificuldade em compreender a motivação do líder por trás de certas ordens, porque eles fazem pouco sentido e até mesmo contrariar os objectivos declarados da equipe. Má comunicação vai além do que os líderes dizem também. Liderar pelo exemplo também envolve a comunicação. líderes ineficazes dizer uma coisa e fazer outra. líderes ineficazes perder a credibilidade com seus subordinados, tornando mais difícil para eles convencer os membros da equipe no futuro que eles devem seguir o que ela diz ou faz.
Desconfiança (Veja Referências 1)
Porque os líderes ineficazes não conseguem levar suas equipes por exemplo, e não têm as habilidades de comunicação adequadas para alcançar o sucesso, que muitas vezes têm dificuldade em estabelecer confiança com seus seguidores. Se os funcionários ou membros da equipe não confiam um líder, eles provavelmente vai se tornar desiludido e quer sair ou se rebelar, de alguma forma. Seguidores desconfiar líderes ineficazes porque eles colocá-los no caminho do perigo sem motivo justificável e porque eles sentem que eles estão sendo usados para as aspirações individuais e ganância.
Culpabilidade
líderes ineficazes não possuir até seus próprios erros. Eles sentem que eles podem cometer erros graves e quer transferir a culpa para os seguidores inocentes ou ocultar a gravidade de seus erros. líderes ineficazes não possuir até suas próprias falhas, pois isso é uma ameaça à sua competência e capacidade de gerir. Alguns líderes ainda delegar todas as responsabilidades para outras pessoas para que, quando ocorre um problema, eles não vão ser directamente responsável por isso.
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