Objetivos de um líder

Os líderes devem continuamente desenvolver suas habilidades para construir a credibilidade como líderes eficazes. Isto requer uma formação consistente, estudo e experiência. Eles devem ter o conhecimento para transmitir autoridade e eles devem provar que podem fazer os outros ao seu redor bem sucedido. Os líderes devem usar suas habilidades adquiridas para guiar grupos de pessoas para atingir objetivos. Os líderes também são responsáveis ​​pela formação dos seus seguidores. Isso pode incluir a organizar sessões de formação formais, como aulas e seminários para os seus seguidores. Os líderes também podem treinar seus seguidores através de feedback e aconselhamento.

Os líderes devem entender completamente as pessoas que eles levam para que possam efetivamente motivá-los e compreender suas necessidades. Eles também devem entender o que seus seguidores são capazes. Os líderes devem ter o tempo para compreender as situações os seus seguidores estão envolvidos. Por exemplo, um líder de negócios deve entender o mercado onde sua empresa opera.

Os líderes devem tomar todas as opiniões de seus seguidores em consideração. Alguns seguidores podem ter boas ideias. Mesmo que as ideias não são utilizáveis, um líder que escuta faz seus seguidores sentem que têm alguma influência na organização. Os líderes devem realizar reuniões regulares, onde cada membro da equipe pode participar de discussões.

Os líderes devem dar bons exemplos para os seus seguidores, uma vez que as pessoas têm um senso de justiça. Seguidores não são geralmente ansiosos para realizar tarefas de seu líder não está disposto a fazer. Por exemplo, um gerente de restaurante deve estar disposto a lavar pratos quando a máquina de lavar louça fica doente. Os líderes também devem se comportar eticamente para que seus seguidores respeitá-los.

Os líderes devem dar seguidores uma boa idéia do que direção a sua organização está indo no articulando uma visão clara e fornecendo os membros da equipe com dados como estatísticas de crescimento da empresa.

Os líderes devem preencher as necessidades emocionais de seus seguidores. Eles devem tentar inspirar seus seguidores, comemorar ocasiões especiais ou vitórias com seus seguidores, conviver regularmente com os seus seguidores, elogiar seus seguidores quando necessário e agradecer-lhes por de pé por seu líder.

Os líderes precisam pensar estrategicamente e ver o quadro inteiro. Enquanto seguidores se concentrar em realizar tarefas localizadas, os líderes devem entender como todas as tarefas se reúnem para ajudar a organização a ter sucesso. Eles também devem olhar para as operações na organização e decidir se são as mais adequadas para a organização.