Idéias para formação de equipes corporativas

empregados saudáveis ​​são cruciais para a construção de um estábulo workforce- melhor a sua saúde, a menos provável que seus funcionários estarão a faltar ao trabalho. Patrocinar um desafio de fitness corporativo para promover um comportamento saudável e para incentivar seus funcionários a trabalhar em conjunto. Definir um objectivo final, tal como a perda de uma certa quantidade de peso por pessoa ou como um grupo, e criar uma linha de tempo realista. Criar oportunidades para o pessoal para se reunir fora do trabalho através da criação de exercício em grupo ou vezes- formação durante essas sessões, seus funcionários terão a oportunidade de ver uns aos outros em um ambiente diferente, fornecer suporte e formação de parcerias. Pergunte aos seus gerentes de alto escalão para participar nestes eventos para que os funcionários hierarquicamente inferiores podem começar a ver seus chefes como as pessoas, em vez de superiores.

Para chegar a sua equipe fora do escritório e incentivar o desenvolvimento do conhecimento, organizar viagens de campo durante o dia de trabalho. Escolha um local ou uma oficina que se relaciona com sua indústria ou de negócios: a equipe de projeto pode visitar instalação de uma impressora para observar como os documentos são executados através do sistema, por exemplo. A experiência de fazer algo romance durante a jornada de trabalho irá fornecer uma pausa bem-vinda, e a equipe pode aprender juntos. Para garantir que os funcionários não vêm a temer esses passeios, solicitar seus conselhos sobre os locais ou tópicos que seriam o mais interessante ou útil para o seu trabalho. Se você vai tomar pessoas de diferentes áreas da empresa, você pode ter um funcionário dar uma breve introdução para a viagem e como ele afeta o fluxo de trabalho diário da empresa.

Tornar o ambiente de trabalho um lugar mais amigável, incentivando relações pessoais confortáveis. Segure low-key, encontros sociais fora do escritório para dar aos funcionários a oportunidade de se misturar longe das pressões do trabalho. Você pode patrocinar uma hora semanal cocktail, um time de futebol, um retiro empresa ou um jantar de amigos-e-família, por exemplo. Agendar os eventos nas noites que não são geralmente tomadas, tais como dias de semana ou fins de semana precoces não-férias de modo que o pessoal possa participar sem tomar muito do seu tempo pessoal. Seus funcionários não tem que se tornar amigos próximos, mas ter algum conhecimento pessoal e um relacionamento que se estende para além do escritório pode fazer o trabalho mais agradável.