Flextime é uma ferramenta de agendamento que alguns empregadores oferecem aos seus funcionários como um benefício não monetário. Um funcionário e seu gerente de trabalhar em conjunto para elaborar uma programação que permite ao empregado para atender a família, obrigações sociais ou outras e ainda atender as necessidades de produção do negócio. Empregadores e empregados normalmente visualizar horário flexível como uma vantagem - que pode aumentar a produtividade e moral dos funcionários. No entanto, oferecendo horário flexível para seus funcionários também pode ter desvantagens.
Gerenciamento de programações
Flextime normalmente permite que os funcionários a mudar suas programações, conforme suas necessidades mudam. Os funcionários devem comunicar mudanças de horário com management- no entanto, os gestores podem achar que é difícil manter o controle de uma equipe de colaboradores com que mudam frequentemente horários. Um erro na gestão de agenda pode levar a excesso de pessoal em alguns dias e períodos de tempo, e understaffing sobre os outros.
Comunicação
O uso extensivo de horário flexível pode diminuir a comunicação entre os membros de uma equipe. Embora as empresas normalmente usam e-mail como ferramenta de comunicação para os funcionários, uma programação de horário flexível pode criar um atraso no tempo de resposta. Isso pode comprometer a realização dos projectos sensíveis ao tempo. Além disso, porque os funcionários não podem discernir o tom de uma pessoa lendo um e-mail, a falta de comunicação face-a-face que pode resultar de horários flexíveis pode causar mal-entendidos entre os funcionários e membros da administração.
Abuso
As políticas de horário flexível de algumas empresas permitem que os funcionários horário de trabalho fora do horário normal de trabalho e agendar o horário de trabalho a partir de casa, em vez de comutar a um escritório. Apesar de trabalhar em casa ou manter uma programação noite pode aumentar o moral dos funcionários, também pode favorecer os abusos. Gerentes comumente temem que os empregados que trabalham sem supervisão durante as horas de horário flexível pode ser menos produtivo do que se eles trabalharam durante o horário normal. Empregados aproveitando horário flexível pode atender às tarefas não relacionadas ao trabalho, ou simplesmente não funcionar em todos durante as horas de horário flexível.
Dificuldades Team Building
Os gerentes são responsáveis para a construção de sinergia da equipe e moral, além de coordenar os horários e garantir a produtividade. Reuniões, atividades em grupo e treinamento fazem parte do processo de construção da equipe. Flextime pode reduzir a capacidade de um gerente para montar sua equipe para essas atividades. Como resultado, os membros individuais da equipe podem experimentar uma sensação de desconexão da equipe ao longo do tempo.
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