Dicas de segurança no local de trabalho livre

leis OSHA aplica de forma diferente para diferentes setores e tipos de funcionários. Por exemplo, é ilegal para os trabalhadores menores de 18 anos para operar determinadas máquinas ou trabalhar em um espaço confinado por um longo período de tempo, enquanto o mesmo trabalho pode ser legal para os adultos para executar.

OSHA também exige regras para a rotulagem de saídas, proporcionando detectores de fumo e equipamentos de combate a incêndios, e equipar os trabalhadores com equipamentos de segurança como proteção para os olhos ou capacetes em áreas perigosas. Leia as informações no site da OSHA que é específico para a sua indústria e verifique se você está em conformidade para proteger contra a multas ou a suspensão da sua licença de negócio se você falhar uma inspeção.

crime local de trabalho é uma ameaça de segurança grave que pode ser fácil esquecer devido a riscos mais óbvios. Certifique-se de seus trabalhadores têm uma maneira segura para entrar no local de trabalho, incluindo um lugar seguro para estacionar onde seus veículos estão protegidos. Isto é especialmente importante se a sua empresa opera em um local perigoso onde a criminalidade é alta.

De acordo com o Conselho Nacional de Prevenção da Criminalidade, os empregadores são responsáveis ​​por proteger os funcionários de crime no local de trabalho, o que inclui a violência entre os funcionários. O NCPC recomenda uma triagem minuciosa de cada candidato e verificação de antecedentes para verificar um histórico criminal limpo antes de contratar alguém que trabalha em contato com os clientes ou outros funcionários.

treinamento de segurança é essencial para um ambiente de trabalho seguro. OSHA exige que os empregadores a fornecer um esboço treinamento de segurança e submeter cada novo funcionário a uma formação suficiente. Gastar tempo desenvolvendo seu programa de treinamento e não tente apressar funcionários através do processo.

Faça treinando uma atividade regular para os funcionários mais seniores que pode escorregar em maus hábitos ao longo do tempo. Embora isso possa custar tempo e dinheiro, pode pagar por si mesmo, impedindo ações judiciais sobre negligência se um funcionário sofre uma lesão que o treinamento poderia ter sido capaz de evitar.