Desvantagens vpp osha

OSHA`s VPP has employee involvement and compliance disadvantages.

O Safety and Health Administration Ocupacional (OSHA) estabelece vários programas, incluindo os programas de Proteção Voluntária (VPP), para as empresas interessadas para permanecer em segurança e saúde conformidade relativa ao local de trabalho. O VPP permite a gestão da empresa para desenvolver o programa de segurança mais eficaz para atender às exigências da OSHA juntamente com incentivando os funcionários a ser uma parte do programa. No entanto, os empregadores devem pesar as desvantagens em participar do VPP.

Compliance Empregador obrigatória

  • Para os empregadores a cumprir os critérios de conformidade obrigatórios que OSHA estabeleceu, os empregadores devem investir os fundos necessários para resolver todos os locais de trabalho que poderia ser potencialmente perigosas. Para algumas indústrias, como fábricas de produção, fábricas de produtos químicos e locais de construção, este esforço pode ser caro para os empregadores a implementar. A melhoria do ambiente de trabalho para a segurança ea conformidade de saúde também pode ser demorado e trabalhoso, o que poderia interromper as operações normais da empresa.

Os custos de redução



  • Se OSHA emitiu citações a uma empresa por um acidente de trabalho ou a violação de segurança, em seguida, a empresa deve pagar as multas apropriadas, que podem ser muito caro. OSHA não voluntariamente entregar violações a uma empresa comprometida com a diminuir todos os problemas de segurança e saúde. No entanto, a empresa deve pagar todas as multas por violações atuais dentro de um período de tempo específico ou a empresa pode incorrer uma multa diária para cada dia em que não corrigir as violações.

status de conformidade

  • Cada empresa se esforça para manter a conformidade com os regulamentos de segurança e saúde. Empresas em VPP da OSHA estão em desvantagem se eles já crimes anteriores cometidos. Com OSHA ciente do status de conformidade do empregador para a maioria dos locais de trabalho em questão, OSHA implementa a verificação de que a empresa está a cumprir os compromissos. Este intenso escrutínio sobre os locais de trabalho questionáveis ​​pode causar tensões com os empregadores querendo atender aos critérios de conformidade.

O envolvimento dos trabalhadores

  • VPP da OSHA incentiva a participação dos trabalhadores, mas isso se torna uma desvantagem para os empregadores. O National Labor Relations Act pode complicar o envolvimento dos trabalhadores, juntamente com dar aos funcionários muito controle sobre questões de trabalho. Isso pode tornar-se divergências de gestão e dos empregados sobre questões de saúde e segurança.

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