As desvantagens do código de ética profissional

Um código de ética profissional restringe um homem de negócios de ir atrás de lucro máximo em favor de "o que é melhor para o cliente." Isso pode significar números de vendas de um homem de negócios abaixo do desempenho para um determinado trimestre porque ele só está vendendo às pessoas o que elas "precisam" versus o que ele pode convencê-los de que precisam. Se o homem de negócios trabalha em uma comissão, não só ele está retornando lucros menores para o seu negócio, mas ele também está levando para casa menos dinheiro. De acordo com SRA International, um código de ética profissional ensina um empregado para colocar o cliente em primeiro lugar e sempre ser honesto com ele. No mundo competitivo de negócios onde os resultados são mais importantes do que polidez, essa estratégia poderia custar a alguém um trabalho.

Um código de ética profissional exige que você investir seu tempo em formas ineficientes. Tomando o tempo para estabelecer bom relacionamento com clientes e outras pessoas de vendas leva tempo longe do negócio de fazer dinheiro. Por exemplo, enquanto você está fora em algum lugar em um evento beneficente de golfe aumentar a sua presença na comunidade como um homem de negócios íntegro, ético, a sua concorrência está a fechar um acordo e manobrando lo fora da disputa. Perder uma grande venda para uma concorrência mais tenaz pode danificar gravemente a sua carreira.

Um código de ética profissional valoriza a tratar todos os funcionários com respeito ao invés de respeitar o desempenho. A implementação de um código de ética profissional pode causar a produção de empregado a escorregar como o foco é tirado de resultados e padrões de trabalho, e virou-se para a criação de um ambiente de trabalho feliz. Um código de ética também pode elevar as expectativas do público para os padrões da empresa para níveis inatingíveis, de acordo com as informações de negócios website Golias. Isso cria um ambiente de trabalho mais estressante como funcionários lutam para manter padrões de desempenho ao mesmo tempo aprender uma nova regras estabelecidas.