Definição de valores de ética organizacional

Muitas organizações têm um código escrito do documento de ética que os funcionários devem assinar. Dependendo do tamanho da organização, este documento pode conter informações sobre a ética, códigos e padrões da organização. Este documento pode também expressam os valores da organização e como estes valores devem influenciar o funcionamento da organização. O documento também pode incluir uma declaração de missão e de quaisquer políticas que ditam consequências para a violação dos códigos constantes no documento.

A confidencialidade é uma proteção de chave de uma organização deve reconhecer para os indivíduos que relatam um código de conduta violação à organização. Quando uma violação ou violação do código de conduta ou ética valores de ocorre a organização, é essencial que a organização tem em prática um mecanismo de comunicação que protege o denunciante. Apenas pessoal dentro da organização autorizado deve ter acesso a informação privilegiada, confidencial ou privada sobre a violação. violações de valores éticos envolvem informações sensíveis que podem criar divisões em organizações em que a confidencialidade não está protegido.

Ao implementar ética organizacional e as políticas de valor, pela primeira vez, a organização deve distribuir as novas políticas a todos os empregados. A organização deve enfatizar aplicação, certificando-se de todos os funcionários entendam as novas políticas e valores éticos da organização e as consequências por violar essas novas políticas. Além disso, todos os funcionários devem ter consciência de suas obrigações para realizar este novo código de conduta. Isso inclui relatórios de outros indivíduos na empresa que exibem conduta antiética.

O código de conduta específico irá depender do tipo de organização. Os valores que você tem como um proprietário ou indivíduo responsável por decretar os códigos irão influenciar a direção de valores e códigos de ética da organização. Em algumas organizações, este código não se aplica apenas ao comportamento interno, mas também para realizar fora da organização. As organizações devem fazer seu código de conduta documento um documento vivo revistos periodicamente para se adaptar ao mundo em mudança.