Os valores são orientações subjetivas que as pessoas usam para decidir quais as coisas são bons e quais são ruins. Algo que faz jus a um valor é considerado bom, enquanto qualquer coisa que não consegue viver de acordo com esse valor é considerado ruim. Ética, por outro lado, estão as diretrizes para a conduta. Um grupo de profissões irá geralmente concordam com um conjunto formal ou informal de orientações éticas e tomar violações destas diretrizes muito a sério.
Fontes
Valores e ética vêm de diferentes fontes. valores de uma pessoa vem de suas próprias experiências e reflexões, ao passo que a ética de uma pessoa vir a partir de qualquer grupo que ele pertence. Se João não gosta do fato de que ele teve de esperar 30 minutos em um restaurante para uma refeição, em seguida, o serviço no restaurante não fez jus ao seu valor do serviço speedy. Se John tem que esperar 30 minutos para uma refeição em um restaurante chamado "serviço de restaurante 15 minutos de Andy" e não receber alguma compensação, em seguida, os funcionários do restaurante ou gestão violado o princípio ético da honestidade.
Julgamento
Valores e ética são julgados de forma diferente. Um profissional não costuma repreender outro profissional por não aderir a um conjunto de valores. Ética, por outro lado, são obrigatórias para todos. Violações de um código de ética não será tolerada geralmente em um ambiente de trabalho profissional. Uma pessoa que cometa uma violação de ética podem ser repreendidos ou penalizado.
Formalidade
Os valores são informal, ao passo que a ética pode ser formalizada. Um profissional pode escrever e até mesmo publicar seus valores, mas tal documento seria da força de zero fora da mente do profissional. Um código de ética, por outro lado, pode servir como um tipo de "direito interno" para uma empresa, o documento que estabelece normas, regulamentos e procedimentos que são obrigatórias para todos os funcionários.
Consistência
Os valores são ideais, enquanto a ética são práticas. valores de um profissional são consistentes quando ele está livre de contradições internas, enquanto a ética de um profissional são consistentes quando ele não contradiz sua moral. Por exemplo, uma pessoa que afirma a valorizar a honestidade e decepção, ao mesmo tempo tem valores inconsistentes. Por outro lado, os funcionários de uma empresa que tem um código de ética prescrição total honestidade dentro da empresa, mas não com as empresas concorrentes estão ético, desde que eles são honestos com os colegas.