Definição de ética no trabalho

Idealmente, ética no trabalho manter os funcionários e as empresas de fazer a coisa errada e são usados ​​como referência para determinar se um funcionário agiu de forma antiética. O curso de direito de ação é difícil determinar em muitas situações. Às vezes não é suficiente para simplesmente perguntar: "Isso é ético?" Um conjunto de valores morais distintos é necessária para determinar as ações moralmente corretas. No nível mais básico, ética no trabalho manter os funcionários de violar leis.

De acordo com Mark S. Schwartz, autor de um artigo de 2005 sobre os códigos de Ética Corporativo da "Journal of Business Ethics," um código de ética no trabalho é um documento formal que determina padrões morais que podem orientar o empregado e comportamento corporativo. códigos de ética no local de trabalho não só resolver as leis, mas vão além da lei para discutir as bases da lei e do espírito em que a lei foi escrita. Estes documentos discutir o que fazer e por que deve ser feito.

Schwartz listou seis principais valores morais relevantes para a comunidade empresarial. Eles são o respeito, carinho, confiança, responsabilidade, cidadania e justiça. Muitas empresas usam esses valores como base para programas de ética no local de trabalho. empregados éticos adotar esses valores, mesmo com nenhum código sancionados pela empresa.

Algumas pessoas acreditam que a ética no local de trabalho estão ligados a religião ou teologia. O objetivo da ética nos negócios não é mudar ideals- espiritual das pessoas em vez disso, estabelece um conjunto de valores que norteiam local de trabalho e atividade empresarial. Outros equívocos incluem o pensamento que só "mau" colaboradores beneficiam de programas de ética no local de trabalho. Na realidade, o cenário corporativo incorpora um labirinto de áreas cinzentas morais, para que os funcionários em todos os benefícios do nível de direção ética.

A prevalência de códigos de trabalho continua a aumentar. Em 2005, 78 por cento das organizações americanas necessários funcionários a obedecer a um código oficial criado pela empresa de ética. Muitos acadêmicos de negócios considerar programas de valor local de trabalho básica e experimental, apesar do uso generalizado de códigos oficiais de ética no local de trabalho. ética de trabalho precisa de uma exploração continuada como qualquer ramo do conhecimento. Recentes, deslizes éticos bem divulgadas têm incentivado a ética empresarial como um novo tipo de disciplina de gestão. gerentes de ética nos negócios pode tornar-se tão prevalente como contadores e gerentes de relações públicas.