As perguntas da entrevista para objetivos de carreira

Uma das maneiras mais simples para obter informações sobre objetivos de carreira de uma perspectiva de trabalho é perguntar o que ela de curto prazo e / ou objetivos de carreira a longo prazo são. Em avaliar a eficácia da resposta, "Jobbank EUA" sugere uma resposta que transmite o entrevistado tem um propósito claro em prosseguir a posição, fala com entusiasmo e podem facilmente elaborar sobre seus objetivos relacionados com a posição. Candidatos com capacidade limitada para se comunicar objetivos podem não ter convicção apropriado para o trabalho. Alguns candidatos tentam esconder esta realidade por exagerar seus objetivos ao ponto de indicar sua intenção de retirar-se da empresa e trabalhar seu caminho para o topo da escada corporativa.

"Carreira quintessential" oferece um tipo ligeiramente diferente de pergunta-meta relacionada com "Como foi a sua experiência da faculdade preparado para uma carreira de negócios?" Com esta pergunta, o entrevistador tenta ver que um candidato tinha uma meta estabelecida ou planejar ao projetar a sua experiência da faculdade. A forte ligação entre a sua educação e objetivos da faculdade com a posição que você está entrevistando para é um bom sinal de que você irá definir metas para o sucesso nesse trabalho. Uma boa resposta não só une o seu programa de graduação para o campo de trabalho, mas também destaca as suas actividades extracurriculares e como você usou aqueles a crescer pessoalmente ou profissionalmente.

Enquanto não é incomum que as pessoas mudam de emprego e carreiras no século 21, muitas vezes os empregadores querem saber que um potencial empregado está comprometida com a vocação para a qual eles estão contratando. Jobbank EUA ofertas "Existem milhares de possíveis carreiras. Por que você quer seguir esta carreira particular?" como uma boa pergunta para investigar a motivação de um candidato para a sua oportunidade de carreira. A nota site que uma explicação rápida e definitiva e condenado por por que eles querem trabalhar em que a carreira é um bom augúrio para o seu empenho e motivação. Sinais de incerteza ou uma resposta errada que sugere uma falta de consciência da carreira em si pode servir como bandeiras vermelhas.

Uma das perguntas mais populares da entrevista usados ​​para obter informações sobre os objetivos de um candidato é "Qual é o seu plano de cinco anos?" Uma alternativa comum é "Onde você se vê daqui a cinco anos?" Uma boa resposta em geral deve mostrar que o candidato tem metas e deu idéias de como suas decisões atuais afetam o futuro próximo. Jobbank EUA também sugere que uma boa resposta é honesto e mostra entusiasmo genuíno para o futuro no que se refere à nova posição, mas não ir ao mar com aspirações muito gerais e desnecessariamente elevados. "Minha intenção é aproveitar esta oportunidade enorme trabalho para colocar em prática as habilidades que aprendi e minha paixão por este tipo de trabalho. Oportunidades de crescer na minha profissão que beneficiam a empresa são certamente uma parte do meu plano de cinco anos," é uma resposta efectiva e eficaz.