Por que é importante ter uma ficha de avaliação entrevista?

Só porque todos os candidatos escolhidos para a entrevista de emprego pode ser agradável e amigável, não todos eles vão prosperar em um determinado trabalho. A folha de avaliação entrevista ajuda o recrutador determinar se cada candidato tem a unidade específica e atitude para concluir o trabalho em questão. Por exemplo, as vendas e os empregadores de atendimento ao cliente pode avaliar seus entrevistados com base em suas habilidades de falar em público e acessibilidade para eliminar qualquer um que se deparar com tão tímido ou introvertido.

A folha de avaliação entrevista permite que o recrutador para comparar as qualificações e competências dos candidatos às necessidades e exigências do cargo. Sozinho, currículo de um candidato pode parecer impressionante, mas se ele não corresponder às exigências da posição, não pode ser útil para a empresa. A folha de avaliação entrevista dá o recrutador um quadro a seguir para determinar qual candidato se encaixa com o que a empresa precisa.

Parte do processo de contratação inclui determinar o quanto a formação do novo contratado vai precisar se ele é escolhido para o trabalho. Pessoas que trabalharam em uma posição similar pode não precisar de treinamento prático tanto, o que pode salvar a empresa tanto tempo e dinheiro. Uma das razões para ter uma folha de avaliação da entrevista é comparar as experiências passadas de trabalho dos candidatos e escolher aquele que melhor pode facilitar para a posição sem se sentir perdido ou intimidado.

Avaliar os candidatos e seus currículos também podem revelar como dedicado e motivado são os candidatos para fazer o trabalho. Enquanto algumas pessoas estão dispostas a trabalhar todo o trabalho de algum dinheiro, outros podem ter o objetivo de carreira de obter este tipo particular de trabalho. O recrutador deve olhar para alguém que tem objetivos para trabalhar este tipo de posição, ao invés de escolher alguém legal que vai deixar para um trabalho pagando mais elevado de alguns meses após a contratação.