Como resolver fofocando em uma avaliação de desempenho

Dê seu empregado a pontuação apropriados em sua avaliação de desempenho para coisas como a qualidade do trabalho, a quantidade de trabalho, iniciativa e capacidade de adaptação.

Dê a sua pontuação empregado por fundamentos como a cooperação, relações com funcionários, comunicação e habilidades de liderança que refletem como leve ou grave a sua tendência para a fofoca é. Considere com destaque para os números e escrita "vem ver-me" ao lado deles.

Fale com o seu funcionário sobre seu trabalho. Elogio ou uma crítica construtiva, se necessário.

Diga ao seu empregado que suas pontuações para coisas como a cooperação, relações de empregado, habilidades de comunicação e habilidades de liderança são mais baixos do que normalmente seria por causa de sua tendência a fofoca. Explique que você acha fofocas dói produtividade, moral e de comunicação no local de trabalho. Explicar o porquê.

Diga ao seu empregado que, como sugerido pelos Performance Solutions website do empregado, "Embora seja natural para estar interessado no que está acontecendo na vida de outras pessoas, eu gostaria que você resistir à tentação de compartilhar informações pessoais que você possa estar a par ou ter aprendido com os outros."

Diga ao seu empregado que se ela está frustrado com uma política ou procedimento da empresa, ou acha que algo injusto ou injusto ocorreu, ela é a de expressar suas preocupações a você diretamente.