Conflito no local de trabalho afeta mais do que apenas as pessoas envolvidos- ele pode criar um ambiente de trabalho tenso, que por sua vez pode afetar o nível de eficiência no escritório. Esta situação torna-se ainda mais difícil quando as pessoas em questão acontecerá a ser um empregado e seu supervisor. Resolução de conflitos entre um trabalhador e um supervisor geral, exige a intervenção de um representante de recursos humanos ou de outro supervisor, que pode ajudar a mediar a situação.
Agendar uma reunião com seu supervisor e resolver o problema diretamente. Explique que você sabe que há tensão entre os dois de você e perguntar sobre as formas de resolvê-lo. Em muitos casos, a questão se resume a uma de comunicação entre o dois de você. Explique seu lado e pedir-lhe para explicar o seu. Em seguida, perguntar se há uma maneira de resolver amigavelmente a situação.
Crie a sua própria solução para o problema. Se você ou seu supervisor - ou ambos - ainda não pode discutir o conflito de forma racional, tomar medidas para resolvê-lo em seu próprio país. Se se tratar de um projecto relacionado com o trabalho, em seguida, resolver o problema e mostrar o seu patrão através de suas ações que você está tentando resolver o problema. Se é uma questão de personalidade, limitar o contacto com o seu supervisor quando possível e permanecer profissional, calma e neutra durante as interações necessárias. Com o tempo, você pode achar a situação resolve-se simplesmente através do espaço entre o dois de você.
Recusar-se a tornar o problema pior por se envolver em política do escritório ou espalhar rumores sobre o conflito. Quanto mais você antagonizar o seu supervisor, pior a situação pode ficar. Abster-se de comentar o problema em tudo e não espalhar rumores negativos sobre o seu supervisor ou dizem coisas ruins sobre ela. Você pode encontrar-se em uma situação muito pior se o fizer.
Solicitar a mediação de seu representante de recursos humanos. Parte do trabalho deste departamento é para resolver problemas entre os funcionários. Eles podem agendar uma reunião com um membro do pessoal do departamento, você e seu supervisor para mediar a questão. Esta rota é particularmente benéfico porque se o seu supervisor é tratá-lo de forma injusta ou está aferrando-se a questão, apesar de seus melhores esforços, ele será devidamente anotado neste encontro particular.
Como gerir a denúncia
Como aumentar uma queixa
Como lidar com um chefe que você persegue
Como lidar com seu chefe com sérias preocupações de empregados
Como descrever a experiência de supervisão em uma carta de apresentação
Como faço para defender um custo insubordinação?