Assédio moral no trabalho pode ter efeitos significativos sobre uma organização. o moral dos funcionários da empresa e ambiente de trabalho são geralmente diminuído por tal assédio. Isso pode reduzir a produtividade ea inovação. comportamento bullying pode ser óbvio, com ações como jogar objetos, gritar, insultar outros e contato físico negativo. Bullying pode ser sutil, também. Um valentão pode se envolver em assassinato de caráter, humilhação mesquinho ou tentar depreciar ou interferir com os trabalhadores de outras maneiras. Para fornecer a organização e seus funcionários com um ambiente agradável e produtivo, é importante tomar medidas que visam erradicar e prevenir o comportamento bullying.
Desenvolver uma política da empresa relacionadas com bullying. Nele, definem o que é bullying, e dar exemplos de comportamento inaceitável. Mostre o apoio para funcionários Ser capaz de trabalhar em um anti-bullying ambiente- fornecer instruções para relatar ações dos autores.
Realizar pesquisas. Use uma empresa de fora ou de terceiros para descobrir bullies trabalho através de inquéritos. Notificar os funcionários que qualquer informação que fornecem serão mantidas em sigilo. Isto pode incentivá-los a fornecer informações sem medo de retaliação ou de recurso.
Estabelecer procedimentos da empresa para investigar relatos de bullying e exercer a acção disciplinar.
Conduzir programas de treinamento de funcionários. Isto assegura trabalhadores da empresa compreender "política de tolerância zero" e estão cientes de como conduzir a si mesmos e seus direitos para relatar o comportamento bullying. Reforçar que a informação do empregado serão mantidas em sigilo e não retaliação será feita contra qualquer funcionário que vem para a frente para relatar um valentão.
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