Quais são os prós e contras de contrato de trabalho?

Pode haver certas posições cujos futuros não tem certeza. Contratação de um empreiteiro para ocupar o cargo por um determinado período de tempo é uma boa alternativa para a contratação de alguém permanente, se você não tiver certeza da estabilidade do cargo. contratantes independentes também são úteis para as empresas que têm cargas de trabalho flutuantes e precisam de pessoal a curto prazo para ajudar para um projeto específico. Uma vez que o prazo do contrato é cumprido, não há nenhuma obrigação de qualquer uma das partes de continuar o relacionamento.

Se sua empresa tem uma posição permanente disponível, mas que pretende avaliar um potencial empregado em primeiro lugar, você pode contratá-lo com base num contrato. Isto irá permitir-lhe avaliar competências e habilidades da pessoa para ver se ele mede até seus padrões. Se você está insatisfeito com o desempenho do contratante, você pode simplesmente optar por não chamá-lo de volta para o trabalho futuro. Se, no entanto, você está feliz com o trabalho feito, você pode oferecer para contratar esse indivíduo como um empregado permanente que já está treinado para o trabalho.

O custo de contratação de trabalhadores temporários é muito menos do que contratar um empregado. A maioria dos trabalhadores temporários não são fornecidos com os benefícios da empresa, tais como seguro de saúde, e você não tem que pegar uma parte dos impostos de segurança social ou Medicare ou pagar por compensação do trabalhador ou seguro desemprego. Além disso, em muitos casos, os trabalhadores contratados têm o seu próprio equipamento para fazer o trabalho que eles estão contratados e não precisam espaço de escritório empresa.

contratantes independentes, muitas vezes têm sua própria maneira de completar tarefas que podem diferir a forma como o trabalho é realizado. Você não pode supervisioná-los, tanto quanto você faz empregados ou exercício como muito controle. Usando trabalhadores contratados também pode resultar em uma qualidade variável de trabalho que você recebe em projetos em diferentes indivíduos foram contratados.

A segurança é sempre um problema, mas ainda mais com trabalhadores temporários quem você não treinados, e, portanto, não pode ter sido ensinado todas as práticas e procedimentos de segurança necessários para concluir o trabalho. Desde contratantes independentes não são cobertos pela compensação do trabalhador em muitos estados, você pode ser responsabilizado por danos ao contratante sofre e poderia ser processado por danos se houver descuido de sua parte.