As vantagens e desvantagens de uma equipe flexível

benefícios de pessoal trabalhadores flexíveis que estão dispostos a sacrificar empregos permanentes a tempo inteiro para a capacidade de passar mais tempo com suas famílias e se envolver em atividades não-trabalho freqüentes. Para alguns empregadores, que acomodam estilos de vida do empregado cria funcionários mais felizes que estão mais focados durante o seu tempo no trabalho.

Algumas empresas têm flutuações da procura de carga de trabalho, de modo que uma equipe flexível oferece ajuda da força de trabalho quando necessário. Alguns empregadores podem reduzir os custos do trabalho por contratação de funcionários em uma contratação direta ou on-call base. Como resultado, a empresa não é excesso de pessoal e pode se concentrar em suas necessidades de pessoal do dia-a-dia. O empregador não tem de pagar horas extras desnecessárias, porque apenas os trabalhadores estão sendo pagos de acordo com a demanda.

Porque muitos trabalhadores flexíveis-de pessoal não são empregados em tempo integral, que não são oferecidos apólices de seguro de saúde da empresa ou planos de aposentadoria. Esta falta de benefícios forças empregados para pagar out-of-pocket para despesas que são normalmente cobertos por um empregador. Mesmo que os custos com benefícios reduzidos são financeiramente vantajosa para o empregador, o empregador corre o risco de perder os funcionários para outras oportunidades de emprego a tempo inteiro.

Os baixos salários são uma desvantagem para os funcionários que são contratados em uma base flexível. De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, "trabalhadores nesses acordos são muito mais propensos a ganhar salários que estão em ou perto do salário mínimo e de ganhar significativamente menos do que os trabalhadores regulares." Como resultado, muitos destes trabalhadores estão a trabalhar em ou perto do nível da pobreza.