Embora existam muitas maneiras de manter os funcionários e investidores felizes, poucos são tão eficazes como um plano de caixa de participação nos lucros. Afinal, quem não gosta de receber um pouco de dinheiro adicional? Um plano de participação nos lucros também é um bom motivador, como demonstra o seu compromisso com as pessoas responsáveis pelo sucesso do negócio. Uma vez que você decidiu implementar este tipo de ideia, é uma boa idéia de colocar todos os aspectos do plano em escrito para ajudar a reduzir o número de mal-entendidos que possam surgir.
Decidir o quanto de lucro você está disposto a compartilhar. Isto é muito importante, pois você não quer fazer quaisquer promessas mais tarde você vai ter que mudar. Além de olhar para os números para o passado eo ano em curso, considere seus lucros esperados no futuro. Se você tem um ano para baixo e se comprometeram a compartilhar muito lucro, você pode lamentar a criação do plano, em primeiro lugar.
Examine outros planos de participação nos lucros, a fim de obter uma idéia geral do tipo de informação que você precisa fornecer. Por exemplo, você deve identificar um administrador que é responsável pela gestão dos ativos do plano de participação nos lucros. AXA Equitable aponta que isso vai tirar um pouco da pressão fora de você, pois isso administrador será responsável por gerar a papelada envolvida em seu plano. Mesmo melhor, aqueles que receberem uma parte dos lucros vai gostar de ter o plano administrado por um agente externo.
Divida a informação que você tenha compilado para as diferentes secções que compõem o seu plano de participação nos lucros. website Toolkit O proprietário do negócio aconselha a incluir essas seções e mais: finalidade e definições, de crédito serviço e participações, e o direito de alterar.
Escrever cada uma de suas seções, um de cada vez. Isso pode parecer assustador, mas se o trabalho é feito pouco a pouco, não é tão ruim. Por exemplo, começar com o seu primeiro trecho: propósito e definições. Basta explicar por que você está oferecendo o plano de participação nos lucros. Em seguida, você pode fornecer definições claras, legais-som para cada termo que pode confundir os empregados. Deixar claro, por exemplo, que conta como uma "empregado elegível."
Inclua um apêndice com gráficos que contêm todas as informações de nu-ossos. Você pode incluir uma ficha financeira revelar como lucro muito e quantas custos de sua empresa incorreu nos últimos cinco anos. Liste algumas projeções que estimam os lucros que você vai trazer para os próximos anos e quanto você vai desembolsar a cada funcionário.
dicas & avisos
- Enfatize para seus empregados ou investidores de que o seu plano é apenas isso: um plano que pode ser alterado se for necessário.
- Mostre seu plano de participação nos lucros para um contador e / ou um advogado para se certificar de que você não está fazendo nenhum erro.
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